Den norske stjärnanfallaren Erling Braut Haaland finns inte med i landslaget under de stundande EM-kvalmatcherna.
Med andra ord är det ett tungt tapp för dem. Inte minst med tanke på hans status i fotbollsvärlden som en erkänd målskytt.
För det är något han den här säsongen visat upp på nytt, i än större utsträckning, sedan sin flytt till England.
På sina totalt 37 matcher för Manchester City har han gjort 42 mål, varav 28 kommit på 26 matcher i Premier League.
Med andra ord har 22-åringen visat sig vara värd pengarna. Det går också att utläsa i att hans värde ska ha fyrdubblats gentemot den transfersumma (över en halv miljard kronor) han köptes för från Borussia Dortmund.
Nu ser också hans lönekuvert ut att bli fetare, skriver The Sun.
Manchester City rapporteras vara på väg att skriva på ett nytt kontrakt som skulle innebära en rejäl löneförhöjning. Detta samtidigt som hans nuvarande femårskontrakt (som löper ut 2027) ska förlängas med ett år.
Vill locka tidigare lagkamraten
I dagsläget uppges Haaland tjäna ungefär 375 000 pund i veckan (nästan 4,8 miljoner kronor). Det placerar honom på en delad andraplats på listan över Premier Leagues bäst betalda spelare ihop med David De Gea bakom sin egen lagkamrat Kevin De Bruyne (400 000 pund, vilket motsvarar 5 miljoner kronor).
Men den nya lönen ska i stället ta Haaland högst upp på listan.
Norrmannen uppges nämligen kunna få 500 000 pund i veckan, vilket då motsvarar över 6,3 miljoner kronor.
Men det ska också finnas en speciell anledning till draget utöver den fina leveransen i form av mål. Nämligen att hålla Real Madrid borta.
Den spanska storklubben som redan i fjol ryckte i Haaland ska nämligen vara minst sagt intresserade av hans tjänster. Men norrmannens entourage är i allra högsta grad intresserade av att lyssna på Manchester Citys bud snarare än andra intressenter efter succésäsongen. På det sägs också Haaland vara sugen på att spela med sin gamla Dortmund-lagkamrat Jude Bellingham i Citys färger i framtiden och vice versa.
Fortsättning följer med andra ord...
