När förhandlingarna återupptogs i mitten av augusti deklarerade Kommunals ordförande Tobias Baudin att det var ”tabu” att diskutera ”saklig grund” under förhandlingarna.
– Saklig grund ska vara kvar precis som i dag, slog han fast i en intervju i tidningen Arbetet.
Men enligt vad Expressen erfar förhandlar parterna om detta just nu – och de gör det med kniven mot strupen.
Deadline går ut vid midnatt på onsdag.
Om parterna kommer överens blir uppgörelsen den största nya överenskommelsen på flera decennier mellan fack och arbetsgivare. Om förhandlingarna misslyckas väntar i stället politisk strid och kanske regeringskris.
Då ska nämligen las-utredningens kontroversiella förslag bli verklighet, enligt ”januariavtalet”.
”Klar fördel för arbetsgivarna”
– Villkoret för att hålla ihop inom LO var att man inte skulle röra reglerna kring uppsägning av personliga skäl, men det är vad man gör just nu. Man diskuterar inte bara sånt som finns i utredningen, utan man öppnar för att gå längre än så, säger en uppgiftslämnare med insyn i förhandlingarna.
”Januariavtalet” innebär samtidigt att det är klar fördel för arbetsgivarna i de pågående samtalen, enligt källan.
Frågan är mycket känslig för Socialdemokraterna och statsminister Stefan Löfven. Inte minst med tanke på Vänsterpartiets upprepade hot om att fälla regeringen.
https://twitter.com/jsjostedt/status/1230763135134420993?s=20När utredningen presenterades av Gudmund Toijer den 1 juni i år sågades den av både Stefan Löfven och av arbetsmarknadsminister Eva Nordmark.
– Balansen mellan parterna har man inte lyckats upprätthålla, sa statsministern då.
Men för en vecka sedan hävdade Liberalernas partiledare Nyamko Sabuni i en intervju med Expressen att Socialdemokraterna nu backat.
– Nu följer de det som är intentionen i ”januariavtalet”, hävdade hon.
Expressen har sökt LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson för en kommentar, men utan resultat.
LO:s pressekreterare Malin Fagerberg Wikström konstaterar:
– Man arbetar just nu dygnet runt, men det finns inte så mycket att säga innan man är klara. Man brukar inte kommentera under pågående förhandlingar.
Las-utredningen
Några av förslagen i utredningen som presenterades av utredaren Gudmund Toijer den 1 juni i år:
Arbetsgivare får undanta fem personer från turordningsreglerna vid uppsägningar. I dag gäller max två personer och då enbart för företag med högst tio anställda.
Vid lika anställningstid avgör arbetsgivaren själv vem som får vara kvar när uppsägningar sker på grund av arbetsbrist. I dag gäller ålder.
Kompetensutveckling ska erbjudas alla anställda som varit anställda i minst sex månader ”i skälig utsträckning”.
Möjligheten för en uppsagd eller avskedad att förklara en uppsägning ogiltig tas bort i företag med upp till 15 anställda.
Förtur till fast anställning föreslås gälla för personer som varit vikarier i nio månader. I dag gäller tolv månader.
LÄS MER: För dig med premium – allt det senaste inom:
Reportage & Granskning
