Hur ofta hemtjänstpersonal kör bil i tjänsten utan körkort vet ingen. Mörkertalet bedöms vara stort och kontrollerna i många kommuner obefintliga.
Vår genomgång av fall som lett till domstol de senaste åren visar att personal från hemtjänsten i vart fall sju tillfällen dömts för olovliga körningar i tjänsten. Till det kommer en handfull lex sarah-anmälningar.
I vissa fall har personal kört utan körkort under flera års tid och de har ofta avslöjats av rena tillfälligheter.
Efter vår granskning informerades Göteborgs kommuns vårdpolitiker om situationen. Där har två fall aktualiserats på kort tid.
”Minst sagt chockerande”
I oktober förra året dömdes en undersköterska vid hemtjänsten i Göteborg som kört bil i tjänsten under ett halvårs tid och i januari var en annan undersköterska inblandad i en kollision med en Västtrafikbuss och fick nyligen ett strafföreläggande för olovlig körning.
Hon körde rakt in i sidan på bussen och hon och en kollega snurrade flera varv av kollisionen.
– Jag lyckades precis stanna innan en man som gick med sitt barn, säger den ångerfulla undersköterskan i förhör.
Kollegan fick sjukskriva sig i drygt två veckor på grund av nacksmärtor.
– Det är minst sagt chockerande, säger Elisabet Lann, KD, ordförande i äldre- samt vård- och omsorgsnämnden i Göteborg.
Hon uppger att politikerna i nämnden reagerade starkt på uppgifterna om körkortslös personal då de under tisdagen fick kännedom om det.
– Där och då blev reaktionen bara väldigt kraftig, ”hur är det möjligt, hur har det hänt”. Det var nytt för oss allihop, säger Elisabet Lann och öppnar för att skärpa rutinerna för personal som använder bil i tjänsten.
– Man måste hitta ett sätt så ingen kör utan körkort.
Nya regelverk
Elisabet Lann tycker bland annat att Malmö kommuns regelverk, där all personal avkrävs körkort redan vid anställningen då tjänsten kräver körkort och därefter gör årliga kontroller av körkorten, låter som en bra rutin också för Göteborg.
– Oavsett hur vanligt eller ovanligt förekommande det är ser jag ändå ett behov som förhindrar att det sker. Att säkra upp vid anställningen men också till exempel årligen genomför kontroller, säger hon.
Det har också Monika Bondesson, hemtjänstchef i Göteborg, öppnat för sedan tidigare.
– Jag tycker det låter som ett väldigt bra sätt man har i Malmö stad. Det får jag titta vidare på, sa Monika Bondesson.
Liknande system finns också i flera av Stockholms kommuns stadsdelar.
”Kann ta bilen när det passar”
Göteborgs kommun har anmält kvinnan för olovligt brukande, då de uppger att hon olovligen tagit tjänstebilen vid tillfället. Men de misstankarna har avskrivits då polisutredaren menat att det varit uppenbart att något sådant brott inte begåtts.
Enligt en planerare vid hemtjänsten så har alla anställda en app där det anges vart de ska åka och vid vilken tid, men där framgår inte hur de ska ta sig till platsen. Med bil eller på annat sätt.
Kvinnan uppger att ”de kan ta bilen när det passar” och att det är ett beslut som tas av arbetsgruppen.
Rammade gravid kvinna
Men det är inte bara inom den kommunala hemtjänsten som problemet med körkortslösa anställda som kör mellan brukarna finns.
I Borås hann en privat anställd undersköterska inom hemtjänsten för några år sedan göra sig skyldig till flera olyckor innan arbetsgivaren upptäckte att hon saknade giltigt körkort.
Då hade hon vid ett tillfälle backat ner en trafikskylt med hemtjänstbolagets bil.
Vid ett annat tillfälle hade hon kört på en höggravid kvinna som kom gående på ett övergångsställe.
– Jag hamnade på bilen och flög i väg, sa den gravida kvinnan till polisen efter händelsen.
Vi har varit i kontakt med kvinnans anhöriga som uppger att hon fortfarande mår dåligt efter händelsen och därför inte vill uttala sig om den.
”Helt utan omdöme”
Undersköterskan som körde på den gravida kvinnan i Borås dömdes sommaren 2019 till 110 dagsböter för vårdslöshet i trafik, två fall av grov olovlig körning och smitning från trafikolycksplats.
I samtliga fall vi funnit har personalen avskedats till följd av att de kört tjänstefordonet utan körkort.
I den arbetsrättsliga utredningen kring kvinnan som missade högerregeln och åkte ut framför en Västtrafikbuss i början av januari, skriver kommunens HR-avdelning:
”HR förklarar att arbetsgivaren inte har fortsatt förtroende för en person som agerat så helt utan omdöme”.
