Personuppgiftspolicy

Vi vill informera dig om vår policy som beskriver hur vi behandlar personuppgifter och cookies.

Läs mer

Tre av fyra poliser vill lämna jobbet

Tre av fyra poliser i Region syd funderar på att lämna polisyrket. Foto: Tomas Leprince
Anledningen är dåliga löner och en allmän uppgivenhet. Foto: Tomas Leprince

Tre av fyra poliser i Region syd funderar på att lämna polisyrket.

Orsaken är dåliga löner och en allmän uppgivenhet om den nya polisorganisationen.

– Jag ser duktiga kolleger som dagligen lämnar jobbet, säger Sophia Willander, ordförande i Polisförbundet Region syd.

Uppgifterna om hur poliserna mår på jobbet har tagits fram genom en medlemsundersökning som Novus gjort på uppdrag av Polisförbundet.

I Region Syd har 74 procent av poliserna under det senaste halvåret funderat på att lämna polisyrket. Var femte polis letar dessutom aktivt efter ett nytt jobb.

– Det är naturligtvis en katastrof för både samhället och den enskilde. Att utbilda en polis kostar samhället två miljoner kronor, säger Sophia Willander.

Störst missnöje

Missnöjet bland polispersonal i övriga landet är ungefär lika stor. Störst är uppgivenheten i Bergslagen och i Region mitt.

I hela landet har 4 362 poliser besvarat undersökningen och i Region syd är antalet 775 poliser som svarat på frågorna.

Dålig lön anges som främsta orsaken till att man vill lämna jobbet. Många poliser med upp till sex år i yrket har en grundlön på under 27 000 kronor.

Men det finns enligt Sophia Willander även poliser med 30 år i yrket som tjänar 29 000 kronor i grundlön.

Till det kommer uppgivenheten kring den nya polisorganisationen. Känslan av otillräcklighet är stor.

– Många mår väldigt dåligt. De uppger att de inte kan göra ett fullgott jobb. Det handlar om att det finns för få poliser och för få polisbilar och att utredningar läggs ner i brist på resurser. Det saknas personal överallt och sådant skär i ens polishjärta, säger Sophia Willander.

Folk slutar

Hon beskriver att kollegerna i dag går med hängande huvuden och att folk slutar på löpande band.

– Utvecklingen är oerhört sorglig, säger Sophia Willander.

Enligt henne har de flesta varit positiva till polisens omorganisation och tanken på att polisen skulle komma närmare medborgarna.

– Det har varit fina ord, men eftersom vi har resursbrist överallt fungerar det inte. Vi har oerhört duktig personal, men i många fall kan man inte göra det man blivit satt att göra. I slutändan handlar det om yrkesstolthet, säger Sophia Willander.

Kompetent personal

Hon menar att den stora förändringen inom polisen gått alldeles för fort.

– En stor del av förändringsarbetet hade kunnat göras längre fram.

Nyrekryteringen av poliser ser allt annat än bra ut också. I dagsläget har polisen svårt att fylla alla platser på polisskolan.

– Därför är det oerhört viktigt att vi får behålla vår kompetenta personal. Arbetsgivaren måste förstå att attrahera de anställda.

Sophia Willander säger att polisfacket funderat på det riktiga i att sprida de negativa budskapen om polisen.

– Men om inte vi gör det, vem ska då göra det? Jag ser det ändå som min plikt att föra ut medlemmarnas uppfattning, säger hon.

Följ Kvällsposten på Facebook och Twitter – där kan du diskutera och kommentera alla våra artiklar!​