Personuppgiftspolicy

Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig och för att vi ska kunna säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska.

Läs mer i vår cookiepolicy.

Läs mer

Sjuksköterska ville medvetet bli smittad

T-celler kan ge skydd mot covid-19 – i över 70 år • Möjligt att vara immun även om man inte varit smittad
Sjuksköterskan gick in till covid-patienter för att hon ville bli smittad. Bilden är en arkivbild.
Foto: JOHAN NILSSON/TT / TT NYHETSBYRÅN
Sjuksköterskan gick in till covid-patienter för att hon ville bli smittad. Bilden är en arkivbild.
Foto: HANNA BRUNLÖF WINDELL

Vid tre tillfällen gick en sjuksköterska i Göteborg medvetet in till patienter med covid-19, utan någon som helst skyddsutrustning.

Av egen utsago för att hon vill bli smittad.

Nu varnas kvinnan av sin arbetsgivare för att hon utsatt sig själv och andra kolleger för smittrisk.

– Inom statlig verksamhet finns löneavdrag som disciplinpåföljd, men det finns inte enligt de kollektivavtal som gäller inom regioner och kommuner, säger Lena Kullander, arbetsrättsjurist. 

Kvinnan arbetar som sjuksköterska i Göteborg och har nu fått en varning – för att medvetet och utan skyddsutrustning ha gått in till covid-19-patienter.

Det har skett vid tre olika tillfällen. 

Arbetsgivaren uppger i den skriftliga varningen att kvinnan själv menar att hon gjort det för att bli smittad.

”Du har genom detta agerande utsatt inte bara dig själv för smittorisk utan även dina kollegor”, skriver chefen i varningen.

Arbetsgivaren uppger att de ser väldigt allvarligt på det inträffade och understryker att ageranden som strider mot anställningsavtalet kan leda till uppsägning.  

Varningar sker inte lättvindigt

I kollektivavtalet framgår det följande:

”En arbetstagare som i arbetet gjort sig skyldig till fel eller försummelse kan meddelas disciplinpåföljd i form av skriftlig varning.”

I statlig verksamhet kan disciplinpåföljd ske i form av löneavdrag, något som inte är aktuellt här eftersom sjukhuset faller under regionen.

– Att utdela en varning innebär att arbetsgivaren ser allvarligt på något som inträffat, säger Lena Kullander, arbetsrättsjurist vid Västra Götalandsregionen, som inte uttalar sig om den specifika varningen.

Att dela ut varningar är inte något som sker lättvindigt, menar Lena Kullander.

– Nej, det är det ju inte. Att utdela en varning sker efter noggrant övervägande, säger hon.  

Sahlgrenska vill inte uttala sig 

Det är inte heller så fallet ett visst antal varningar för en och samma person är vad som kan leda till ett avsked.

– Det är inte så att får du en varning till så blir du avskedad utan bedömningen av vilken åtgärd som vidtas om en medarbetare gör sig skyldig till ytterligare brott mot anställningsavtalet görs i varje enskilt fall, säger Lena Kullander.

Kvinnan är sedan tidigare ostraffad, men står just nu åtalad för två fall av misshandel.

Sahlgrenska universitetssjukhuset, där bland annat Sahlgrenska, Östra sjukhuset och Mölndals sjukhus ingår, vill inte uttala sig om fallet då de menar att det är ett pågående personalärende, uppger pressjouren.

Se också: 

Fler yngre dör i covid-19: ”Vi vet inte varför”