Via en annons på Arbetsförmedlingen sökte Skaraborgs regemente efter en ny chef till deras Garnisonsavdelning.
Men personen som la ut annonsen var aningen snabb.
Under rubriken ”Meriterande” glömdes ett textstycke inom parantes att tas bort.
”'Erfarenhet från personalledande befattning och dokumenterad goda ledaregenskaper (Här saknar XX den tydliga erfarenheten varför jag tycker den bör flyttas till meriterande)”, stod det i textstycket.
”Pinsamt”
– Det är olyckligt och pinsamt, det som har hänt. Vi är helt öppna med att det blivit fel här. Det har också gjort att vi avbrutit hela rekryteringen, sa regementets HR-chef Marcus Rönnqvist till SVT när nyheten briserade.
En privatperson anmälde sedan Skaraborgs regemente till JO:
”Jag anser att Myndigheten har skrivit annonsen för en specifik person och därmed försökt kringgå öppenheten inom myndigheten”, skrev anmälaren.
JO har inlett en granskning av fallet och och uppmanat Försvarsmakten att yttra sig. Det har man nu, genom ÖB Micael Bydén, gjort.
Förvarsmakten: Fler har kunnat söka
Myndigheten erkänner felet men hävdar att det inte bottnar i svågerpolitik. I yttrandet står att läsa:
”I föreliggande fall har det uppmärksammats att upprätthållande av ett formellt krav skulle förhindra och begränsa i övrigt lämpliga personer att söka tjänsten. Det har man velat undvika. Att det i sammanhanget har hänvisats till en redan anställd person på Skaraborgs regemente, som ansetts lämplig att söka tjänsten, innebär inte i sig att kraven på saklighet har åsidosatts utan att fler personer har kunnat söka tjänsten.”
Försvarsmakten skriver vidare att samtliga enhetschefer på regementet har informerats om vikten av att ”kravprofil och annonser inte får utformas utifrån önskade individer utan endast utifrån organisationens behov av kunskap, erfarenhet och kompetens.”
