Det var hösten 2013 som en verksamhetschef inom Öckerö kommun sa upp sig själv med omedelbar verkan. Eftersom kvinnan inte hörde till toppcheferna i kommunen hade hon ett vanligt anställningsavtal med uppsägningstid utan närmare ersättningar.
Men Öckerö kommun valde, trots det, att skriva ett skräddarsytt specialavtal med verksamhetschefen i samband med uppsägningen som innebar att hon först var arbetsbefriad i tre månader med full lön och därefter fick en årslön utbetald utan förpliktelser. Totalt kostade specialöverenskommelsen i sin helhet Öckerös skattebetalare en miljon kronor.
"En uppgörelse vi gjorde"
När GT kontaktar personalchefen i Öckerö kommun och kommunchefen Ingvar TH Karlsson bekräftar de båda att verksamhetschefen sade upp sig själv. Det framgår också av det protokoll som politikerna skrev då uppsägningen meddelades.
– Det var en uppgörelse som vi gjorde med henne. I stället för att lösa ut avtalet kan man göra en uppgörelse där man möts på halva vägen, säger kommunchefen på Öckerö Ingvar TH Karlsson - den som skrev under avtalet med verksamhetschefen.
Men hon hade inget chefsavtal utan ett helt vanligt anställningsavtal med uppsägningstid.
– Hon hade inget chefsavtal men vi gjorde en uppgörelse med henne.
Så om kommunkansliets städerska säger upp sig i morgon, kan hon då också få ett avtal med ett års avgångsvederlag?
– Nej det kan hon inte få Chefsavtal är ju speciella.
Men här fanns inget chefsavtal, hon hade ett vanligt anställningsavtal som alla andra, som städerskan på kommunkansliet till exempel.
– Det görs olika överenskommelser i olika situationer beroende på vad som föranlett detta. Vi fann att detta var en bra lösning, säger Ingvar TH Karlsson.
Den skräddarsydda överenskommelsen innebar också att avgångsvederlaget inte behövde samordnas med andra inkomster, om verksamhetschefen till exempel skulle få en annan anställning under tiden.
Dubbla löner
Så blev också fallet. Verksamhetschefen gick direkt till en ny chefstjänst i Region Halland. Under ett års tid fick hon både ersättningen från Öckerö kommun och lön från den nya chefstjänsten i Halland.
– Så har vi i andra avtal också. Jag har 30 månadslöner i dag och det är beroende på ålder och jag får ingen avräkning mot nya inkomster, säger Ingvar TH Karlsson men uppger att kommunen i dag har börjat teckna avtal som är samordnade efter modell från Göteborgs kommun.
På frågan om det är rimligt att en person som säger upp sig själv och sedan direkt går till en annan offentlig arbetsgivare ska få dubbla ersättningar, säger Ingvar TH Karlsson:
– I den här situationen där det inte fanns ett chefsavtal kan jag förstå att det kan kännas annorlunda men i de situationer där vi har ett chefsavtal, vilket är det vanliga, så är det rimligt, säger Ingvar TH Karlsson.
Sa upp sig igen
Efter lite mer än ett år på två olika chefsposter i Region Halland sa den tidigare verksamhetschefen i Öckerö upp sig på nytt. Men i Region Halland blev det inget avgångsvederlag, berättar Magret Olofsson, personalassistent på Löne- och personalservice i Region Halland.
– Det va som vanligt några månaders uppsägningstid, säger hon till GT.
Verksamhetschefen vill inte kommentera avtalet men bekräftar att hon sa upp sig själv.
Överenskommelser om avgångsvederlag, så kallad fallskärm, finns ofta för högre chefspositioner och motiveras bland annat med att det är en utsatt position där lagen om anställningstrygghet inte gäller. I det nu aktuella fallet gällde lagen om anställningstrygghet och verksamhetschefen var, enligt anställningsavtalet, berättigad till vanlig uppsägningstid.