Värst i klassen vad gäller jämställdhet på Stockholmsbörsen är energi- och kraftbolag. Redan mansdominerade branscher riskerar att hamna en ond spiral, menar Maijha Inkala, talesperson för stiftelsen Allbright.
– När det år efter år framgår att de är sämst på att rekrytera kvinnor till ledande positioner söker sig inte kvinnor dit, för det tyder på att man inte kan göra karriär där, säger Maijha Inkala till Dagens industri.
Fastighetsbranschen går mot trenden
Fastighetsbranschen pekas däremot ut som ett gott exempel på att det går att ökat tempot i utvecklingen. Andelen kvinnor i ledningsgrupperna har fördubblats på ett decennium – från 20 procent till 40 procent. Flera av de börsnoterade fastighetsbolagen har kvinnor på vd-posterna.
– Det visar att om man arbetar strukturerat med frågan så går det att hitta kvinnor till ledande positioner, säger Maijha Inkala.
Orolig omvärld
Trenden riskerar att hålla i sig på grund av det rådande läget i världen. En förklaring till att antalet kvinnor på vd-stolarna backar tros vara att coronapandemin har satt jämställdhetsarbetet på paus,. Det oroliga säkerhetsläget kan ge fortsatt negativa konsekvenser för jämställdheter.
– Man tänker att det är en lyxfråga som man jobbar med när det går bra, trots att det egentligen är tvärtom. Det är när krisen kommer som det verkligen är viktigt att man har rätt kompens, säger Maijha Inkala till Dagens industri.
