Personuppgiftspolicy

Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig och för att vi ska kunna säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska.

Läs mer i vår cookiepolicy.

Läs mer

”Sjukt att det här extremt omoderna synsättet finns”

Ardalan Shekarabi (S): ”Ska vi klara av att vara ett framgångsrikt land måste vi få slut på åldersdiskrimineringen i det svenska arbetslivet.”Foto: ANNA-KARIN NILSSON

Vi blir äldre och fler vill jobba längre upp i åldrarna.

Samtidigt värdesätts inte 60-plussare på många arbetsplatser.

En omöjlig ekvation, menar Ardalan Shekarabi (S):

– Det finns en obefogad rädsla som skadar vårt samhälle och vår ekonomi.

Han riktar särskild kritik mot mediebranschen, där bland annat SVT tidigare kritiserats för åldersdiskriminering.

Hösten 2018 tillsatte regeringen en delegation för senior arbetskraft i syfte att verka för ett åldersoberoende synsätt på arbetsmarknaden.

En färsk delrapport från delegationen visar att många chefer sitter med stereotypa uppfattningar om äldre medarbetare. Samtidigt ser man behov av att genomföra konkreta åtgärder för att skapa möjligheter för äldre att förlänga sina arbetsliv.

Åsikter om äldre bygger ofta på fördomar, visar rapporten som är skriven av forskaren Kerstin Nilsson vid Lunds universitet och högskolan i Kristianstad.

60-plussare stämplas ofta som förändringsobenägna, långsamma eller teknikfientliga.

Få åtgärdar vidtas för att ändra denna inställning, enligt rapporten som pekar ut chefers attityder som den enskilt viktigaste orsaken till att äldres kompetens inte tas tillvara på svenska arbetsplatser.

Shekarabi: ”Det har blivit fel”

Ardalan Shekarabi (S), socialförsäkringsminister, beskriver frågan om äldres möjligheter på arbetsplatser som ”helt avgörande”.

– Ska vi klara av att vara ett framgångsrikt land måste vi få slut på åldersdiskrimineringen i det svenska arbetslivet, säger ministern.

Han menar att Sverige utmärker sig negativt i jämförelse med andra länder.

– Det har blivit fel i vårt samhälle, synen på äldre har förändrats åt fel håll. Det är unga som är normen, unga som ses som värdefulla i arbetslivet. Faktum är att det är feltänkt, säger Shekarabi.

Ardalan Shekarabi.Foto: ANNA-KARIN NILSSON

Han säger att det finns en obefogad rädsla som skadar samhället och drar ner ekonomin.

– Jämför bara med hur man ser på ålder i de amerikanska primärvalen, säger han.

Bernie Sanders, 78, Nancy Pelosi, 79, Joe Biden, 77, Donald Trump, 73, Elizabeth Warren, 70, och Michael Bloomberg, 78, är amerikanska politiker som inte haft mycket att hämta i Sverige.

– Och det finns flera andra europeiska länder där ålder har en helt annan ställning än i Sverige.

”Skickliga journalister tvingas sluta”

Socialförsäkringsministern vill sätta press på arbetsgivare och chefer att våga tänka om.

– Vi måste uppmana svenska arbetsgivare att sluta vara rädda och anställa äldre. De kommer att tjäna på det. Det är arbetsgivaren som sätter bäst före-datum på anställda. Det är omodernt.

Han nämner mediebranschen som ett konkret exempel på feltänk.

– Det finns skickliga journalister med fantastisk erfarenhet som tvingats sluta för att de inte passar in i åldersnormen, säger Shekarabi.

Marianne Rundström, SVT-profil.Foto: CORNELIA NORDSTRÖM

Senaste åren har tunga profiler som Claes Elfsberg, Marianne Rundström, Ulf Wallgren och Elisabet Höglund tvingats lämna SVT av olika åldersrelaterade orsaker.

Marianne Rundström, i dag 69, har sagt att hon kände att hennes ålder gjorde att hennes kompetens inte uppskattades. 

Ulf Wallgren lämnade SVT vid 62 då han inte orkade med nattskiften han erbjöds.

Elisabet Höglund sade upp sig vid 63 och berättade att hennes sista tio år på SVT präglades av åldersdiskriminering.

Och när Claes Elfsberg inte fick förnyat förtroende som 69-årig vikarie ilsknade liberalernas ekonomisk-politiske talesperson Mats Persson till och kallade SVT:s beslut för ”helt oacceptabelt.

– Jag har mött människor som är 45 och som säger att de inte värderas lika högt som 25-åringar av sina arbetsgivare. Det är sjukt att det här extremt omoderna synsättet fortsätter neråt i åldrarna, säger Shekarabi.

Politiska åtgärder kan bli aktuella

I förlängningen kan ytterligare politiska förslag komma att läggas fram för att tvinga fram förändringar på arbetsmarknaden.

Höjningen av las-åldern är redan här med rätten att jobba vidare till 68 och om några år 69.

Likaså kommer socialförsäkringarna att omfatta personer högre upp i åldrarna.

Fler åtgärder, som inte handlar om att vädja till chefers välvilja, kan följa.

Claes Elfsberg ville jobba vidare.Foto: OLLE SPORRONG

Kan det handla om förslag kring ekonomiskt stöd eller lagstadgad rätt att gå ner i arbetstid efter viss ålder?

– Jag vill avvakta seniordelegationens slutrapport i höst, säger socialförsäkringsministern.

Och tillägger:

– Vi har arbetsgivare som inte värdesätter äldre på arbetsmarknaden. Det är inte förenligt med verkligheten.

TV: 56 år och nekades jobbet – var för gammal

Annons:

NYHETSBREV: Dina Pengar guidar dig genom veckans viktigaste nyheter om privatekonomi. Få ett nyhetsbrev direkt till din mejl - varje vecka. Anmäl dig här!