Personuppgiftspolicy

Vi vill informera dig om vår policy som beskriver hur vi behandlar personuppgifter och cookies.

Läs mer

Så säger semesterlagen – det här har du rätt till

Lagen ger dig rätt till betald semester! Så funkar den och det kan arbetsgivaren göra.
Hembiträden hade fram till 1971 hade begränsad fritid. De var lediga var tredje söndag och en bestämd vardag i veckan efter klockan 14. I övrigt fick de jobba. Foto: OKÄND

Alla anställda i Sverige har rätt till 25 dagars betald semester.

Det säger semesterlagen som reglerar hur länge vi får vara borta från jobbet utan att förlora pengar.

Läs vidare om du är fast anställd, timavlönad, vikarie, föräldraledig eller vd, så får du veta allt om semesterlagen.

Din chef kan bestämma när du ska ha semester. Men bara under vissa givna regler.

Vad är semesterlagen?

Semesterlagen bestämmer hur många lediga dagar en anställd har rätt att ta under ett år. Lagen kom till 1938. Sedan dess har semestern ökat från två veckor till 25 arbetsdagar per semesterår. Dagens lag är från 1977. Hela lagen (1977:480) finns här. 

Lagen är dispositiv, man kan genom kollektivavtal eller andra överenskommelser förhandla sig fram till längre semester, men inte kortare. Många fackförbund har till exempel förhandlat fram en extra semestervecka för medarbetare som fyller 40 under året.

 

LÄS MER: Maxa semestern 2018 – dagarna du bör ta ledigt 

 

Vad är ett semesterår?

Semesterår är tiden mellan 1 april och 31 mars året därpå. Motsvarande tid året före kallas intjänandeår. Det betyder att du får nya semesterdagar 1 april.

En anställd har enligt lag rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Påbörjades anställningen efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar.

Man har rätt till semesterlön om man tjänat in den.

Efter fem år kan du ha 25 sparade semesterdagar. Det kan ge tio veckors semester. Foto: SHUTTERSTOCK

Hur många semesterdagar får jag spara?

Du måste ta ut 20 dagar under semesteråret. Överskjutande dagar får sparas i fem år. Har du 30 semesterdagar får du alltså spara tio dagar per år i fem år.

Semesterersättning - hur ligger det till?

Semesterersättning är den delen av lönen som arbetsgivaren lägger undan varje månad. Om du är semestervikarie eller arbetar under projekt är det vanligt att du får ut semesterersättningen i pengar efter det att anställningen slutförts.

Din semesterersättning är 5,4 procent av din månadslön per semesterdag om arbetsgivaren har kollektivavtal. 

 

LÄS MER: 7 tecken på att du verkligen behöver semester 

 

Men vad är semesterlön i så fall?

Semesterlön är din månadslön plus ett semestertillägg. Det är en ersättning som betalas ut till dig som har semester. Om din arbetsplats har kollektivavtal får du 0,8 procent av månadslönen för varje betald semesterdag, skriver fackförbundet Unionen. Det är ett slags tillägg för ökade levnadsomkostnader under ledigheten.

Tjänar du 30 000 kronor får du 1 200 kronor extra per semestervecka, eller 6 000 kronor extra för 25 dagar.

Har du rörliga tillägg som ob eller tillfälliga tjänsteställningstillägg får du 0,5 procent av tilläggen extra för varje semesterdag. 

Semestertillägget betalas oftast ut i efterhand med en månads fördröjning. Har du varit ledig i juli kommer pengarna tidigast med augustilönen.

Hur räknar jag ut hur mycket semesterlön jag kan få?

Har du arbetat under hela intjänandeåret har du 25 dagar. Det betyder att du tjänar in lite drygt två dagars semester för varje inarbetad månad. 

Vila upp dig på semestern. Då kommer du att klara jobbet bättre när du kommer tillbaka. Foto: Colourbox

Vad säger semesterlagen om hur många veckor?

Du har rätt till fem veckors semester. Huvudregeln är att du ska kunna ta ut fyra sammanhängande veckor under sommaren, juni–augusti.

Hur många dagar får jag spara?

Du får spara fem dagar per år i fem år. Har du längre semester får du spara alla dagar utöver de 20.

Du kan inte spara semester samma år som du tar ut sparad semester. Har du sparat fem semesterdagar under fem år kan du inte spara mer. Dessutom måste du ta ut årets 25 dagar plus de fem dagarna sparade från "år 5". 

Du kan alltså inte "flytta" runt dagar så att du alltid har fem sparade semesterdagar. 

 

LÄS MER: Nu får chefen rätt att flytta på din semester 

 

Kan jag bli inkallad på semestern?

Ja, du kan tvingas återgå i tjänst, trots att du har semester. Men det måste finnas mycket starka skäl där företagets framtid står på spel. Ett exempel är om samtliga personer i tjänst skulle bli sjuka och verksamheten inte kan upprätthållas.

Din chef kan bestämma när du ska ha semester. Men bara under vissa givna regler. Foto: BERTIL ERICSON / TT / TT NYHETSBYRÅN

Kan arbetsgivaren bestämma när jag ska ha semester?

Grundregeln är att semestern ska tas ut under sommarmånaderna, juni till augusti. Och att det ska vara fyra sammanhängande veckor. Du ska kunna återhämta dig från ett års arbete, alltså. 

När du tar semester bestäms i samråd med arbetsgivaren. Är den anställde och arbetsgivaren inte överens, så är det arbetsgivaren som bestämmer när du får vara ledig. Men tänk på att arbetsgivaren måste hålla sig inom juni-augusti. Du kan inte tvingas ta semester i november.

Arbetsgivaren bör meddela din semester senast två månader före din ledighet, bara i undantagsfall en månad i förväg.

LÄS MER: Livförsäkring – detta gäller och så fungerar den 

Hur fungerar semesterlagen under uppsägningstid?

Om du blir uppsagd eller säger upp dig och har intjänad semester, då har då även rätt att ta ut den i tid eller pengar.

Om du vill ha semester i tid under uppsägningstiden händer det här:

Har du redan fått din semester godkänd så ligger den fast. Arbetsgivaren kan inte ställa in den.

Har du inte planerat någon semester har du heller ingen rätt att ta ut den i tid. Du kan alltså inte säga upp dig på fredagen och sedan kräva fem veckors semester från måndagen. Däremot kan du få ut semestern i pengar. Fråga kan man däremot alltid göra om man hellre vill vara ledig. 

Men: Har du en lång uppsägningstid och den infaller under juni–augusti så har du alltid rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet, enligt semesterlagen.

Vill du ta ut semestern i pengar under uppsägningstiden gäller det här:

Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist kan du upphäva redan godkänd semester och få ersättningen i pengar. Detta gäller inte om uppsägningstiden är mer än sex månader, skriver Unionen.

 

LÄS MER: Så tacklar du ångesten när semestern är slut 

 

När tillkom semesterlagen?

Semesterlagen grundades 1938. Då hade alla anställda två veckor, eller tolv dagar, eftersom man även arbetade på lördagar. Lagen var inte dispositiv, du kunde alltså inte ha längre betald ledighet än tolv dagar.

1946 fick arbetstagare med hårda och hälsofarliga arbeten ytterligare en semestervecka.

1951 fick vi tre veckors lagstadgad semester.

1963 fick alla fyra veckors semester, eller 24 dagar.  

1978 ökades semestern till fem veckor, eller 25 dagar. Sedan förra semesterlagstiftningen hade arbetstiden gått ner till 40 timmar i veckan och fria lördagar.

Mellan 1991 och 1994 hade vi 27 dagars betald semester.

Amerikaner har ingen lag som reglerar betald semester. Foto: POLARIS/IBL / POLARIS/IBL POLARIS

Hur fungerar semesterlagstiftningen i andra länder?

Alla länder i EU har minst 20 betalda semesterdagar. I USA finns ingen lag som reglerar semestern.

Några saker som är bra att veta om semester vid föräldrarledighet. Foto: OKÄND

Hur fungerar semesterlagen under föräldraledighet?

Din föräldraledighet är semesterlönegrundande. Men bara 120 dagar per semesterår och maximalt 180 dagar om du är ensamstående förälder. Vill du ta ut semester under föräldraledigheten ska du först komma överens med din arbetsgivare om detta.

Vad händer om jag blir sjuk under semestern?

Blir du sjuk under semestern ska du sjukanmäla dig för arbetsgivaren på samma sätt som om du blir sjuk när du är i tjänst. Då kan du ta ut semesterdagarna vid ett senare tillfälle. 

Sjukdom är semesterlönegrundande (max 180 dagar per intjänandeår). 

Hur fungerar semesterlagen vid timanställning eller vikariat?

På samma sätt som om du är fast anställd under året. Arbetsgivaren avsätter 12 procent av lönen till din semester. Som korttidsanställd får du kanske räkna med att få ut semesterersättningen i pengar.

 

LÄS MER: Ångerrätten - det här har du rätt till 

 

Ändras semesterlagen när jag fyllt 40 år?

Nej och ja. Det beror helt på vilket avtalsområde du arbetar under. Vissa fackförbund har förhandlat fram en extra semestervecka för dem som fyller 40 under semesteråret. Men det är inte lag.

Vad betyder förskottssemester?

Det betyder att du kan ta ut betald semester även om du inte tjänat in den. Låt säga att du blir anställd 1 april. Då har du inte laglig rätt att ta ut betald semester förrän sommaren därpå. 

Med förskottssemester kan du låna framtida semesterdagar. Arbetar du fem år på företaget efterskänker företaget dina lånade dagar.

Gäller semesterlagen för vd?

Som vd eller chef i företagsledande ställning omfattas inte din anställning av LAS, lagen om anställningsskydd, eller kollektivavtal.

Det är viktigt att du förhandlar alla villkor i förväg. Lön, ditt ekonomiska skydd om du blir uppsagd, pension och försäkringar, skriver fackförbundet Ledarna.

Men semesterlagen gäller även för dig och du har rätt till 25 betalda semesterdagar om året. Tänk på att du, som högste ansvarige i företaget, kan bli störd under din semester.

Kan jag som arbetslös få semesterersättning?

Nej och ja. Som arbetssökande kan du naturligtvis göra som du vill. Men för att få ersättning måste du stå till arbetsmarknadens förfogande.

Reser du i väg måste du redovisa att du är ledig och inte kan arbeta, vilket leder till att du inte får ersättning för tiden du är borta.

Jobbar du deltid, men vill arbeta full tid, kan du tvingas ta ledigt under exempelvis veckor ditt företag stänger. Då rapporterar du semester under hela tiden. Läs fler exempel på Akademikernas arbetslöshetskassa här. 

Vad är syftet med semesterlagen?

Tanken med semester är att anställda ska kunna ha en sammanhängande ledighet för att kunna återhämta sig. 

Det är arbetsgivarens skyldighet att se till att du kan vara helt ledig från ditt arbete under fyra sammanhängande veckor. Du har heller ingen skyldighet att vara anträffbar på mobil eller mejl under semestern. 

Det är heller inte tillåtet att byta semester mot pengar. Varken den anställde eller arbetsgivaren kan kräva detta, skriver Unionen. 

NYTT NYHETSBREV: Dina Pengars krönikör Frida Bratt guidar dig genom veckans viktigaste nyheter om privatekonomi. Få ett nyhetsbrev direkt till din mejl - varje vecka. Anmäl dig här!

Annons:

Logga in för att följa

Det är gratis och går snabbt!