Personuppgiftspolicy

Vi vill informera dig om vår policy som beskriver hur vi behandlar personuppgifter och cookies.

Läs mer

”Visa tjänstepensionen i anställdas lönekuvert”

Anna Allerstrand på PTK: Foto: LINUS MEYER / LINUS MEYER

Arbetsgivare måste börja redovisa tjänstepensionen i lönekuvertet.

Det säger pensionsrådgivaren Anna Allerstrand på PTK.

– Det är olyckligt att så få arbetsgivare talar om den här förmånen, säger hon.

Vi har tidigare berättat att varannan svensk mellan 25–50 inte har en aning om hur mycket som sätts av till tjänstepensionen, trots att denna pensionsdel blir allt viktigare för hur privatekonomin kommer att se ut efter arbetslivet.

Tjänstepensionen förblir den dolda pensionsdelen trots att siffror från Minpension visar hur kompensationsgraden i den allmänna pensionsdelen minskar för varje år.

Men få arbetsgivare spelar med öppna kort kring de anställdas tjänstepension.

Helt i onödan – och förödande, menar pensionsrådgivaren Anna Allerstrand på PTK (organisation för 27 fackförbund).

– Det är olyckligt att så få arbetsgivare talar om den här förmånen som man faktiskt erbjuder sina anställda. Har man kollektivavtal på arbetsplatsen är det värt många miljoner med alla försäkringar som ingår i den, säger Anna Allerstrand på PTK.

 

FRIDA BRATT: Så får du full koll på din tjänstepension 

”Arbetsgivarna saknar kunskap”

Hon förstår inte varför arbetsgivare tenderar att tala tyst om tjänstepensionen.

– Det är ju en konkurrensfördel som visar att man är en attraktiv arbetsgivare, säger Anna Allerstrand.

Hon har dock en teori.

– Många gånger tror jag det beror på att arbetsgivarna själva inte är så kunniga på det här området. Man tecknar kollektivavtal och så är man nöjd med det, säger hon.

Många arbetsgivare skickar sina anställda till externa rådgivare trots att man har kollektivt upphandlade fonder. Varför?

– Det är en fråga som jag ställer mig ofta, säger Anna Allerstrand:

– Man tror att man gör sina anställda en tjänst genom att erbjuda en förmån. Igen, som arbetsgivare kanske man inte är så duktigt på de här frågorna. Och så tänker man inte på att en hel del av pensionskapitalet kanske bränns av.

Tjänstepensionsdelen – en allt viktigare del av den totala pensionen.

Bakgrunden är så klart att det finns enorma pengar att tjäna tjänstepensionsinsättningarna. Många som erbjuder sina tjänster problematiserar inför sina kunder (arbetsgivarna) genom att säga att det är krångligt och svårt.

Som anställd tror man kanske att så länge en verksamhet är sanktionerad av arbetsgivaren så är allt lugnt.

– Arbetsgivaren tror man är schyst, men det är en missriktad välvilja, säger Anna Allerstrand.

 

LÄS MER: Varannan har inte koll på sin tjänstepension 

Okunskap leder till oro

Kunskapen om tjänstepensionen måste bli större och ett första steg är att synliggöra den för den anställde.

– Man skulle önska att arbetsgivaren berättar på lönebeskedet exakt hur mycket man sätter av förutom själva lönen. Då blir det uppenbart för den anställde hur mycket pengar det handlar om.

Okunskap kan leda till oro som i sin tur kan leda till dåliga beslut eller passivitet.

– Upphandlade fonder kan kosta en femtedel jämfört med icke-upphandlade samma fonder. Har man kollektivavtal kan man vara rätt trygg. Arbetsgivarna borde vara tydligare med detta, säger Anna Allerstrand.

Annons:

Logga in för att följa

Det är gratis och går snabbt!