Personuppgiftspolicy

Vi använder cookies för att förbättra funktionaliteten på våra sajter, för att kunna rikta relevant innehåll och annonser till dig och för att vi ska kunna säkerställa att tjänsterna fungerar som de ska.

Läs mer i vår cookiepolicy.

Läs mer

Lika jobb – men kvinnor får ändå kraftigt lägre pension

Kvinnor har fortfarande lägre lön för samma jobb. Det påverkar framtida pensionen rejält.

Flera yrken präglas av oförklarlig löneskillnad mellan kvinnor och män.

Till synes små orättvisor i plånboken under yrkeslivet växer till gigantiska gap när pensionerna ska betalas ut.

– Med så stark koppling mellan lön och pension riskerar en kvinna även i framtiden att få tusentals kronor mindre i pension trots en identisk karriär som sin manliga kollega, säger Mattias Munter, pensionsekonom.

En ny rapport från pensionsbolaget Skandia visar hur stora konsekvenser en orättvis lönesättning i arbetslivet får för pensionsutbetalningarna.

I rapporten ”Lika arbete – olika pension” konstaterar man att Sverige har kommit mycket längre än de flesta andra länder på jämställdhetsområdet, men att det fortfarande finns faktorer håller tillbaka utvecklingen.

Men även om man sorterar bort faktorer som att kvinnor oftare går ner i arbetstid eller söker sig till sektorer där lönerna är traditionellt lägre, så finns det inom fler yrkesgrupper ändå oförklarade skillnader i lön.

Effekterna av löneskillnaderna blir enorma när pensionerna ska betalas ut.

”Ger stora effekter på pensionen”

– Mindre löneskillnader i dag blir stora pensionsskillnader längre fram. Att jobba fler år och gärna heltid vet vi ger stora effekter på pensionen. Det här behöver man prata om inom familjen när någon går ner i arbetstid för att få ihop livspusslet och se till att kompensera denne genom ett extra sparande till pensionen, säger Mattias Munter, pensionsekonom på Skandia. 

Foto: Emil Fagander

I rapporten konstateras att jämställdheten går framåt, men långsamt – med nuvarande trend kommer pensionerna att vara jämställda först vid nästa sekelskifte.

Den första jämställda pensionskullen föds alltså om 10–15 år.

En kvinnlig arkitekt född 1980, årskullen som exemplifieras i Skandias uträkningar, kan förvänta sig omkring 340 000 kronor mindre i pensionskapital än en manlig kollega i samma ålder.

Kvinnor måste spara mer

Siffrorna bygger på antagande att utvecklingen mot jämställda löner stannar av på dagens nivå. 

Utvecklingen kan så klart accelerera mot ett positivt håll. Då når vi jämställda pensioner snabbare.

Rapporten visar också hur mer man behöver pensionsspara som kvinna (eller man) för att nå önskad pensionsnivå.

Önskad pension är i det här fallet 80 procent av slutlönen. Det är den nivå som de allra flesta nämner på frågan: Hur stor pension behöver du för att leva ett bra liv?

För att ytterligare tydliggöra skillnaderna mellan kvinnor och män bygger sparuträkningarna på att nå 80 procent av mannens slutlön – och därmed nå jämställd pension.

Se över risknivån i sparandet

Utöver att spara på egen hand finns det fler saker du som pensionssparare kan tänka på.

– Se till att arbetsgivaren betalar in tjänstepension även när du är föräldraledig och se över risknivån i ditt sparande är två exempel, säger Mattias Munter.

Avdragsrätten för pensionssparande, som togs bort för fyra år sedan, har påverkat jämställdheten negativt eftersom den sparformen mer frekvent användes av kvinnor, menar man i rapporten.

Enligt Skandia skulle tre av fyra svenskar använda sig av en en subventionerad sparform – om möjligheten fanns.

– Det här är ett viktigt verktyg för att kompensera för olika livsval som påverkar pensionen. Nu är det hög tid att en sparform vikt för pensioner åter införs i Sverige. Regeringen har försiktigt gläntat på dörren för det men nu behövs en konkret utredning för att få den nya sparformen på plats, säger Mattias Munter.

 

6 yrken – så mycket mer måste kvinnor spara

ARKITEKT

Pension beräknad till: 36 913 (35 153) kronor.

Andel av slutlönen: 71,4 (72,4) procent.

Slutlön: 51 686 (48 585) kronor.

Allmän pension: 26 273 (24 978) kronor.

Tjänstepension: 10 640 (10 175) kronor.

Samlat pensionskapital: 7,05 (6,71) miljoner kronor.

Så mycket måste du spara som man: 1 520 kronor.

Så mycket måste du spara som kvinna: 2 115 kronor.

 

GRAFISK FORMGIVARE

Pension beräknad till: 33 120 (31 540) kronor.

Andel av slutlönen: 71,4 (72,4) procent.

Slutlön: 46 375 (43 592) kronor.

Allmän pension: 23 573 (22 411) kronor.

Tjänstepension: 9 547 (9 129) kronor.

Samlat pensionskapital: 6,32 (6,02) miljoner kronor.

Så mycket måste du spara som man: 1 360 kronor.

Så mycket måste du spara som kvinna: 1 900 kronor.

 

RECEPTIONIST

Pension beräknad till: 23 775 (22 640) kronor.

Andel av slutlönen: 71,4 (72,3) procent.

Slutlön: 33 291 (31 294) kronor.

Allmän pension: 16 921 (16 087) kronor.

Tjänstepension: 6 854 (6 553) kronor.

Samlat pensionskapital: 4,54 (4,32) miljoner kronor.

Så mycket måste du spara som man: 980 kronor.

Så mycket måste du spara som kvinna: 1 365 kronor.

 

ADMINISTRATIV CHEF

Pension beräknad till: 68 714 (61 950) kronor.

Andel av slutlönen: 93,1 (89,3) procent.

Slutlön: 73 837 (69 407) kronor.

Allmän pension: 28 768 (28 768) kronor.

Tjänstepension: 39 946 (33 182) kronor.

Samlat pensionskapital: 12,9 (11,66) miljoner kronor.

Så mycket måste du spara som man: 0 kronor.

Så mycket måste du spara som kvinna: 0 kronor.

 

SKATTEHANDLÄGGARE

Pension beräknad till: 28 466 (27 452) kronor.

Andel av slutlönen: 68,5 (69,5) procent.

Slutlön: 41 582 (39 503) kronor.

Allmän pension: 21 136 (20 348) kronor.

Tjänstepension: 7 330 (7 104) kronor.

Samlat pensionskapital: 5,67 (5,47) miljoner kronor.

Så mycket måste du spara som man: 1 640 kronor.

Så mycket måste du spara som kvinna: 1 985 kronor.

 

JURIST

Pension beräknad till: 53 597 (50 478) kronor.

Andel av slutlönen: 74,8 (74,2) procent.

Slutlön: 71 635 (68 053) kronor.

Allmän pension: 28 768 (28 768) kronor.

Tjänstepension: 24 829 (21 710) kronor.

Samlat pensionskapital: 8,28 (8,14) miljoner kronor.

Så mycket måste du spara som man: 1 260 kronor.

Så mycket måste du spara som kvinna: 2 330 kronor.

Källa: SKANDIA 

 

SÅ HAR UTRÄKNINGARNA GJORTS

• I rapporten används de löneskillnader som återstår om man bortser ifrån yrkesval, sektorskillnader, ålder och utbildningsnivå.

• Lönenivåerna är enligt SCB:s siffror.

• Samtliga individer är födda 1980 och etablerade sig i arbetslivet vid 28 i samma yrke och jobbar i 41 år.

• Inflationen är satt till noll, beräkningen har gjorts i fasta priser. Real tillväxt i löner sätts till 1,0 procent och real fondavkastning till 3,5 procent

• Kvinnors löner beräknas baserat på data om den oförklarade löneskillnaden, för den sektor som yrket tillhör.

• Tjänstepensionen är beräknad utifrån respektive yrkesgrupps avtalspension.

• Sparsiffran utgår från 80 procent av mannens slutlön. 80 procent av slutlönen är den nivå de flesta (enligt en Novus-undersökning Skandia tidigare gjort) uppger som önskvärd. Kvinnans sparsiffra visar hur mycket man måste spara för att nå lika pension för olika lön.

• Uträkningarna bygger på resultat om utvecklingen mot jämställdhet stannar av på nuvarande nivå.

TV: Eivor, 84, pantar burkar för att köpa mat