Personuppgiftspolicy

Vi vill informera dig om vår policy som beskriver hur vi behandlar personuppgifter och cookies.

Läs mer

Postnords vd går direkt – får minst 14 miljoner

Håkan Ericsson lämnar som vd. Foto: POSTNORD
Postnords vd lämnar. Foto: ANNA-KARIN NILSSON / ANNA-KARIN NILSSON EXPRESSEN
Sverigechefen Annemarie Gardshol tar över omedelbart. Foto: TT NYHETSBYRÅN / PONTUS LUNDAHL

Håkan Ericsson lämnar som vd och koncernchef för Postnord.

Bolaget har varit kristyngt under en längre period – och behöver nu ”nytt ledarskap” enligt ett pressmeddelande.

Vd:ns avgång kostar Postnord minst 14 miljoner kronor.

Det är styrelsen som anser att Postnord nu behöver en ny ledning, skriver bolaget i ett pressmeddelande. Därför slutar vd:n och koncernchefen Håkan Ericsson – som får gå på dagen.

Tillförordnad vd blir Postnords Sverigechef, Annemarie Gardshol. Hon tillträder direkt.

Samtidigt inleds rekryteringen av en ny koncernchef.

Postnord har länge kämpat med sjunkande brevintäkter och med sin omställning till det digitala, och har dragits med tunga röda siffror. Bolaget redovisade i februari en förlust efter skatt för 2018 på drygt en miljard kronor, en kraftig resultatförsämring jämfört med året före.

Så mycket får Håkan Ericsson

Håkan Ericsson fick i fjol 9,5 miljoner kronor i lön. Det innebar ett påslag med ett par procent jämfört med året före.

Totalt uppgick Ericssons ersättning, inklusive pensionskostnader, till 12,4 miljoner kronor, enligt bolagets årsredovisning.

Ericsson har rätt till sex månaders uppsägningstid och tolv månaders avgångsvederlag, vilket enligt Christian Jansson kommer att kosta Postnord 14 miljoner kronor – baserat på Håkan Ericssons lön i 18 månader.

Om pensionsavsättningarna räknas in landar summan på närmare 18 miljoner kronor.

Samtidigt som Håkan Ericsson byts ut slutar även finanschefen Gunilla Berg. Hon ersätts av Lena Larsson.

Även Gunilla Berg har rätt till sex månaders uppsägningstid och tolv månaders avgångsvederlag, vilket ger henne drygt fem miljoner kronor.

Därför får Håkan Ericsson gå från Postnord

I pressmeddelandet skriver bolaget att man vill fortsätta sin ”höga omställningstakt för att möta omvärldsförändringarna” – och därför anser att det är dags för nytt ledarskap.

Enligt Postnords ordförande Christian Jansson kom styrelsen och Håkan Ericsson tillsammans fram till beslutet.

– Som en konsekvens av accelererande marknadsförändringar behöver takten i Postnords omställningsarbete öka ytterligare, säger Jansson i en kommentar.

Han fortsätter med att säga att den avgående vd:n har varit ”mycket betydelsefull” i det omfattande omställningsarbetet.

I Di TV svarar styrelseordföranden Christian Jansson på hur illa situationen är i Postnord:

– Det är inte illa alls, det är mer en fråga om nystart. Håkan Ericsson och Gunilla Berg har gjort ett fantastiskt arbete i fem år, men marknadsförutsättningarna har förändrats radikalt och det behöver vår organisation anpassa sig till.

Håkan Ericsson: ”Jag är stolt”

Håkan Ericsson själv kommenterar sin avgång i pressmeddelandet:

– Jag är stolt över att ha lett ett omfattande förändringsarbete tillsammans med alla medarbetare på Postnord de senaste dryga fem åren. Grunden för nästa fas i detta arbete är på plats, och det är nu rätt tid att lämna över till ett nytt ledarskap.

Den tillförordnade vd:n Annemarie Gardshol säger att den nya ledningen nu ska arbeta fram en plan ”för att genomföra de nödvändiga omställningarna”. 

– Vår ambition är att fortsätta stärka vår ledande position i Norden, säger hon i en kommentar.

Fackförbundet Seko om avgående vd:n

Fackförbundet Seko håller med om att ett nytt ledarskap behövs.

– Håkan Ericsson har varit koncernchef för Postnord under en period som stundtals varit stormig. Vi har emellanåt haft olika syn i såväl frågor om personalpolitik som i strategiska frågor, men trots det har vi haft en öppen dialog, säger Johan Lindholm, ordförande för Seko Posten, i ett uttalande.

Han fortsätter:

– Samtidigt har Håkan Ericsson genomfört en del nödvändiga beslut som ingen tidigare vd orkat hantera, exempelvis effektiviseringar inom koncernens administration.

Postnords förtroende är näst intill kört i botten, och nu vill Seko att det förändras.

– Ska det lyckas är det avgörande att Sekos medlemmar har en framtidstro, trots att postverksamhet genomgår en komplex omställning i spåren av digitaliseringen, säger Johan Lindholm.

Annons: