REPLIK. Redan idag riskerar arbetslinjen urholkas genom ständigt ökande förmåner och ersättningar i trygghetssystemen. Resultatet blir färre växande företag och mindre resurser till välfärden.
Sverige har en av världens mest generösa föräldraförsäkringar och fem veckors lagstadgad semester. Dessutom har Sverige en mycket välutbyggd och välfungerande barnomsorg som möjliggör för alla vuxna att förvärvsarbeta. Utöver den generösa föräldraförsäkringen och semesterlagstiftningen är det möjligt att vara tjänstledig, vara ledig för trängande familjeskäl och att vara ledig för studier.
Många företagare är aldrig föräldralediga
Alla föräldrar bör ha lika möjlighet att vara med sina barn. Dessvärre ser verkligheten inte ut på det viset. Företagande föräldrar tvingas ofta välja mellan sin familj och sitt företagande. Företagarnas undersökningar visar att hela två av fem företagare (39 procent) med småbarn inte varit föräldralediga med sina barn. Ofta sker detta på grund av bristande flexibilitet i regelverket och svårigheten att vara borta från företaget.
Baudin vill ändå ta sig rätten att se till att dessa företagare ska finansiera mer ledighet till den breda medelklassen – föräldrar som redan har hundratals lagstadgade föräldradagar att ta ut där arbetsgivaren är skyldig att godkänna ledighet.
Förvärrar kompetensbristen
Brist på kompetens utgör ett av företagens mest betydande hinder för att växa. Familjeveckan innebär att den redan akuta kompetensbristen i landet förvärras när 1,6 miljoner arbetstagare (en tredjedel av hela arbetskraften) ska vara borta från arbetet i 60 ytterligare ledighetsdagar. Anställda ska inte nekas vara med sina barn, men balansen mellan arbete och rätt till betald ledighet måste hanteras med respekt för alla inblandade.
På kommunal nivå – där Baudins medlemmar verkar – står småföretagen och deras anställda för den största andelen av skatteintäkterna i hela 189 av Sveriges 290 kommuner. Utan fler och växande företag kan kommuner inte satsa på utökad och förbättrad välfärd och villkor för Kommunals medlemmar. Familjeveckan riskerar därför bli en kortsiktig vinst som i själva verket kostar mer än den smakar.
Direkt oansvarigt av Kommunal
Företagarna unnar Kommunals medlemmar, och alla andra svenskar, mer tid med familjen, men att ge notan till redan hårt ansträngda företag är regelrätt oansvarigt. Familjeveckan måste stoppas – för både Kommunals och Företagarnas medlemmars skull.
Av Erik Ageberg
Expert socialförsäkringar och arbetsmarknad, Företagarna
