Så förbereder du dig för allt - Nina Jansdotter tipsar
CASEINTERVJUN
Under caseintervjun ska du ensam eller tillsammans med andra sökande lösa ett problem. Det kan vara ett logistiskt problem, ett managementproblem eller något annat du skulle kunna ställas inför i din yrkesroll.
Nina Jansdotters tips:
- Tänk efter vilka dina styrkor och svagheter är. Var medveten om dem under intervjun och agera utifrån vad du är bra på.
- Att komma fram till en optimal lösning behöver inte vara det centrala, utan dina tankar på vägen dit brukar vara viktigare. Var aktiv och ställ gärna frågor. Är ni flera på intervjun kommer din förmåga att samarbeta troligtvis att bedömas.
- Om du fått reda på att det är en caseintervju som väntar bör du förbereda dig. Använd ditt nätverk för att få tips. Känner du någon som varit på en caseintervju? Det bästa är förstås om du kan hitta någon som varit på en caseintervju på det företag du ska till. Vissa rekryteringsföretag har också övningscase på sina hemsidor som du kan förbereda dig med.
TELEFONINTERVJUN
Det blir allt vanligare att företagen intervjuar via telefon för att spara tid. De gör det för att kunna intervjua många i en första intervjuomgång, för att sedan välja ut en mindre skara som går vidare till traditionella intervjuer.
Nina Jansdotters tips:
- Rösten avslöjar mer än du tror. Känsloläget hörs lätt, och om du sitter med morgonrocken i soffan medan du pratar kan det faktiskt höras. Gör inte det, utan ta på dig kläder du känner dig fin i, stå upp medan du pratar och ta gärna en kort promenad innan det är dags.
- En fördel med telefonintervjun är att du kan använda en fusklapp. Utnyttja det! Ha ett litet manus med de viktigaste stolparna framför dig medan du pratar.
- Ring upp någon innan och låt han/hon ställa frågor som kan tänkas komma. Det är bra att känna på hur en telefonintervju kan kännas.
PANELINTERVJUN
På en panelintervju möter du inte en eller två intervjuare, utan många. Det kan vara för att intervjuarna ska slippa träffa dig separat och på så sätt spara tid. Det kan också handla om att intervjuarna lättare ska kunna diskutera med varandra efteråt.
Nina Jansdotters tips:
- Ägna uppmärksamhet åt alla. Det är viktigt att du inte bara pratar med den som ställer mest frågor eller den du tror har störst makt. Se i stället till att ha ögonkontakt med alla, vända dig mot alla och ställa frågor till alla.
- Att grillas av fem personer samtidigt kan lätt kännas nervöst. Om du vet om att det är en panelintervju som väntar gäller det då att rusta och peppa dig själv. Tänk tillbaka på hur du hanterat liknande situationer och ta hjälp av det.
- Om det är viktigt för dig att veta om du kommer att intervjuas av många - fråga innan du ska dit. Men undvik att det blir en kalldusch om de sedan skulle ändra sig.
PSYKOLOGISKA TESTET
Ett psykologiskt test ingår ofta som ett moment under en anställningsintervju. Det vanligaste är att du får svara på hur bra en rad påståenden passar in på dig själv. Det är lätt att säga att man är kreativ - i ett kreativitetstest syns det om du är det.
Nina Jansdotters tips:
- Sträva efter samstämmighet mellan det du svarar på intervjun och det som kommer fram i testet. Testen brukar vara så pass välgjorda att det syns om du ljuger. Se därför till att svara sanningsenligt.
- På många håll på nätet kan du göra psykologiska tester. Det kan vara skönt att ha sett uppbyggnaden innan du ställs inför testet på allvar.
- Tänk på att det psykologiska testet kan ha stor betydelse - ibland mycket större än vad du säger under resten av intervjun.
