Efter en tung säsong i fjol startar Djurgården om i år.
De har plockat in nya tränare, nya spelare - och även infört en värvningsmodell som är helt ny för svensk fotboll.
Varje spelare som är aktuell för klubben måste gå igenom omfattande kontroller innan kontrakt kan skrivas.
Först ett problemlösningstest. Där spelarna bland annat ska sätta ihop pusselbitar och lösa sifferserier.
Sen ett så kallat EQ-test med 125 frågor. Här undersöks hur spelarna agerar och reagerar i olika situationer.
Till sist får de sitta ner för en djupintervju med psykologen Margareta Sjölund från företaget Kandidata, som hjälper Djurgården med modellen.
- Det här är något som väcktes av Johan Skarborg, som sitter i vår styrelse, säger sportchefen Stefan Alvén.

Liknande modeller i NHL

- Han är vd på Academic Works och där använder de sig av det här när de värvar nyckelpersoner.
Liknande modeller finns också redan i både NHL och NFL.
- Det kan säkert bli så att vi gör felrekryteringar i framtiden ändå. Det händer ju på andra företag också. Men vi vill minimera riskerna för det, säger Alvén.

"Utvecklande"

Vad har ni fått för respons från spelarna?
- Vi upplever de som att de tycker om att träffa Margareta Sjölund och prata om annat än anfallsmönster och hur de ska träna. Om jag vore spelare själv hade jag känt att det här visade att de var seriösa som la ner de här resuserna och var så intresserade av mig.
Finske mittbacken Jani Lyyski var först med att genomgå testerna.
- Det var väldigt utvecklande, säger Lyyski.
- Jag önskar att många får den här möjligheten, den här chansen. På den där korta tiden fick jag fick en syn på mig själv som jag inte trodde jag hade.