Expressen.se skrev för några veckor sedan om de tre anställda vid it-företaget Goexcellent i Piteå som förlorade jobbet efter att ha skrivit negativa saker om sin chef och riktat dödshot. "Jag hade stormat in till XX (chefens namn) och som Yngwie Malmsteen hade sagt - Unleash the fucking fury", skrev en av dem och anspelade på ett kännt Youtube-klipp.
Men det behöver inte gå så långt som till dödshot för att en arbetsgivare ska säga att en anställd på något denne har skrivit på sociala medier.
En undersökning som bemanningsbolaget Navigio har beställt visar att 31 procent av förvärvsarbetarna kommenterar sin arbetsgivare, chef, arbetsplats eller kollegor på ett negativt sätt i de sociala medierna.

Gnällstatusrader handlar om att pysa luft

När det gäller unga i åldern 16-29 år är siffran ännu högre. Här kommenterar nästan varannan arbetstagare sin arbetsgivare i negativa ordalag.
- Jag tror att de saker man har angett handlar om att man är missnöjd på jobbet eller har en jobbig chef. Den typen av gnällstatusrader som ibland bara har funktion att pysa luft. Samtidigt, man bär alltid ansvar som den som skriver hur det kommer att tolkas av omgivningen. Man måste ha förståelse för att inget jag säger här och nu kan stanna i den här plattformen. Allt digitalt är offentligt, det finns det ofta oförstånd för, säger Brit Stakston.
- Det viktigaste är att fokusera på det egna ansvaret som chef, medmänniska och anställd. Fundera ett varv till, hur kan det här tolkas av min omgivning.
Vad krävs för att man ska bli uppsagd?
- För att man ska bli uppsagd måste man ha brutit mot lojalitetsplikten, det vill säga att man måste ha skadat sin arbetsgivare, som att röja affärshemligheter eller komma med skadliga påstående som gör att man förlorar stora affärer eller något sådant, säger Brit Stakston.

Gråzoner

Hon fortsätter:
- Sedan finns det intressanta gråzoner som i fallet med den bloggande polisen. Om det ligger i mitt uppdrag att ha stort förtroende hos allmänheten. Här börjar det bli väldigt olyckligt. Vad kan jag skriva utan mista mitt förtroende och vem ska kunna göra den bedömningen?