Chefer som ”addar” sina medarbetare på Facebook blir allt vanligare. Men ofta ratas också nya jobbsökande – på grund av foton och bloggar på nätet.
Enligt en ny undersökning, gjord av Kairos Future och Manpower, sållar varannan svensk 40-talistchef bort jobbansökningar på grund av saker de hittat på Facebook, Myspace och Linkedin.
Av 900 chefer har 17 procent svarat att de googlar personen innan de anställer.
– Vi ser början på en trend där gränsen mellan privatliv och arbetsliv suddas ut, säger Hans Makander, informationschef på Manpower.
Tokiga bilder, åsikter på bloggar eller en livsstil som inte passar företaget kan räcka för att få nobben.

Lämnar spår efter sig

Enligt Kurt Junesjö, expert på arbetsrätt, lämnar man elektroniska spår efter sig överallt på jobbet. Och där är den personliga integriteten ofta helt oskyddad.
– Arbetsgivaren kan se när du kommer till arbetet och när du går hem, i vilken takt du jobbar, till och med när du går och kissar, säger han.
Ökad kontroll gör att allt fler anställda känner sig trakasserade och förnedrade, menar han.
Många hör av sig till datainspektionen och tipsar om arbetsgivare som installerat GPS i lastbilen eller kollar deras e-post. Datainspektionens Agneta Runmarker menar att företagen ofta anger säkerhetsskäl:
– Det är ofta en arbetssökande man vill granska, för att få rätt rekrytering, säger hon.