I onsdags anhölls fem vietnamesiska bärplockare misstänkta för att ha låst in och misshandlat sex arbetsledare på en gård i Särna i Dalarna. Enligt polisen är de fem fortsatt anhållna.
- Utredningen pågår och det har hållits nya förhör med målsägandena. Det är ganska lugnt uppe i Särna just nu, säger Glenn Masuhr, stationsbefäl på Morapolisen.

För tidigt om åtgärder

Samtidigt protesterade kinesiska och vietnamesiska plockare i Västerbotten genom att lämna sina läger.
Statsminister Fredrik Reinfeldt (M) menade i torsdags att de regler som finns borde räcka. Ett uttalande som Wanja Lundby-Wedin är kritisk till.
- Hade de gamla reglerna gällt hade de här bemanningsföretagen aldrig kunnat komma tillbaka, säger hon.
Tidigare krävdes tillstånd och en samlad bedömning från arbetsmarknadens parter att det rådde brist på arbetskraft om företagen skulle få rekrytera utanför Europa. Men nu är det arbetsgivarna ensamma som ska få avgöra om och när de vill rekrytera anställda, efter en lagändring 2008.
Minmilöner

Rätt till minimilöner

I år har bärplockarna rätt till minimilöner, men eftersom utländska bemanningsföretag kan dra av kostnader för resa, boende, mat och uppehåll från lönen innebär det fortfarande att de riskerar att lämna landet med skulder.
Även från Alliansens egna led efterfrågas åtgärder från regeringens sida.
Kristdemokraternas rikdagsman Lennart Sacrédeus undrar i en fråga riktad till arbetsmarknadsministern Tobias Billström (M) vilka åtgärder denne avser att vidta för att få bättre ordning på problemen.

Tillbakavisar kritiken

Arbetsmarknadsminister Tobias Billström (M) tillbakavisar LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedins kritik.
- Det handlar väldigt litet om den svenska arbetslagstiftningen, men däremot om hur seriöst företagen går till väga när de väljer samarbetspartners för att rekrytera bärplockare. Jag har diskuterat frågan med både Kommunals ordförande och vd:n för bemanningsföretagen och vi har samma uppfattning, säger han.

Ansvar på bärföretagen

Enligt Billström ligger huvudansvaret på bärföretagen och han menar att dessa måste kontrollera vad det är för avtal plockarna har innan man anlitar ett av rekryteringsföretagen.
- Det finns i bland dubbla avtal, en del människor har skrivit på kollektivavtal om en minimilön, men får sedan underteckna ett annat avtal där man avsäger sig de rättigheter som kollektivavtalet har gett. Problemen ligger i rekryteringsbyråernas hemländer, människor blir hitlurade och får felaktiga uppgifter. Man måste försäkra sig om att företagen som rekryterar inte lovar plockare att komma hit och plocka jordgubbar när de ska plocka blåbär, säger Billström.
TT: Vad ska ni göra åt situationen?
- Ytterst är det företagen som måste försöka lösa problemen, men vi följer utvecklingen mycket noga från regeringens sida. Det som är viktigt är hur man gör i fortsättningen, vi ser företag som går ut och reagerar på att de inte har lust att sammankopplas med dem som är oseriösa. Det kan också vara dags att diskutera frågan utifrån ett konsumentperspektiv.