Frågan till personerna som ville jobba som brandmän på Arlanda handlade inte om deras personliga egenskaper, inte heller om meriter från tidigare arbetsliv.

Istället var det deras sexliv som rekryteringsföretaget ville ha mer detaljer om, rapporterar Sveriges Radios P3 Nyheter.

Mitt bland femhundra frågor fanns frågan som upprörde flera personer: Om hur om den sökande upplevde sitt sexualliv.

Fler har fått frågan

Brandmännen är inte ensamma om att fått den här frågan när de har sökt jobb. Även bland sökande till lärarjobb i Umeå ansågs för några veckor sedan frågor om personernas sexliv viktigt i rekryteringsprocessen.

Sofie Rehnström, jurist i arbetsrätt på LO, uppger för Sveriges Radio att det finns en trend där företag har börjat ställa allt mer närgånga frågor. Det kan handla om alltifrån arvsanlag, till om personen i fråga vill ha barn och om hälsa.

Det finns ingen lagstiftning som förbjuder företag att ställa denna typ av frågor under en intervju.

– De får fråga vad de vill. Det är helt oreglerat rättsligt, säger juristen Sofie Rehnström till Sveriges Radio.

Företaget som har utfört de aktuella testerna uppger för Sveriges Radio att de har köpt testen från USA, och att frågan om den sökandes sexualliv slunkit med.