Statsminister Fredrik Reinfeldt samlar en brokig skara med politiska ledare, näringslivstoppar och höjdare från den akademiska världen till toppmötet Northern Europe Forum i Stockholm under onsdag och torsdag. Regeringschefer från åtta länder med Storbritanniens premiärminister David Cameron, de baltiska och nordiska regeringscheferna kommer till Stockholm för att diskutera hur länderna i det som Reinfeldt kallar för "den norra korridoren" i Europa kan inspirera varandra till ökad tillväxt.

Det är det största politiska toppmötet i Stockholm sedan det svenska EU-ordförandeskapet för tre år sen.

Regeringscheferna träffades senast i London förra året och då stod grön ekonomi, entreprenörskap och familjepolitikens betydelse för ökat företagande i centrum. Reinfeldt hade då bland annat tagit med sig Spotifys medgrundare Martin Lorentzon, SEB:s seniorekonom Klas Eklund och Arbetsförmedlingens chef Angeles Bermudez-Svankvist.

När Reinfeldt nu tar emot regeringscheferna, och deras delegationer med inslag som Litauens börschef och Facebooks Europachef från Storbritannien, ska de utbyta erfarenheter om hur pensionsåldern kan höjas och fler kvinnor kan engageras i näringslivet.

I en Expressenintervju lägger Fredrik Reinfeldt ut texten om bakgrunden till mötet:

- Nu växer nya delar av världen starkt ekonomiskt, och det är i grunden intressant och spännande. Men det sätter ett nytt konkurrenstryck på vår del av världen som förenar export och företagande med höga välfärdsambitioner som lägger mycket skatt och kostnader på produktion och arbete för att hålla uppe våra välfärdsambitioner.

- Då är frågan: Håller det när vi möter producenter världen över där välfärdsambitionerna inte är lika höga och där skatter och avgifter inte är lika höga. Och vad gör vi då åt det om vi är rädda för att det inte håller?

Reinfeldts svar på frågan är att det behövs fler äldre i arbete och att fler kvinnor startar företag så att entreprenörskapet växer på bredden, men han bjuder inte in de andra ledarna för att agera "Bror Duktig".

I Sverige ligger den genomsnittliga pensionsåldern på 64,3 år, men det är bara 17 procent av befolkningen som jobbar kvar efter 65 år. Det kan jämföras med exempelvis Lettland och Norge där var fjärde invånare fortsätter efter 65 år.

Fredrik Reinfeldt slängde själv in en brandfackla i debatten om framtida svensk pensionsålder när han i en DN-intervju började tala om att personer ska ha möjlighet att jobba fram till 75 års ålder. Hans luddiga resonemang missförstods av andra som att statsministern ville höja pensionsåldern till 75 år. Det dementerar han men i en Expressenintervju utvecklar han sina tankar:

- Jag tror att det kollektiva synsättet på en pensionsålder som är lika för alla kommer gradvis att försvinna och ersättas av ett mer individuellt förhållningssätt till att man jobbar olika länge och att alltfler kommer jobba längre upp i åren. Nyckelordet är att det kommer bli olika.

- Medeltalet glider redan uppåt och jag ser redan att siffrorna börjar se bättre ut i åldrarna 65 till 69 år.

Statistiken visar väl att Island har en högre pensionsålder och betydligt fler som arbetar upp i åren (hälften av de mellan 65 och 69) än i Sverige?

- Absolut. De har ju en betydande del som är kvar i arbete även efter 70 år. Här finns en ödmjukhet från svensk sida att lyssna på andra.

Reinfeldt talar nu om en andra, och tredje, karriär i arbetslivet.

- Jag hade en ordväxling med Jonas Sjöstedt i riksdagen nyligen som var en tydlig illustration av skiljelinjen i svensk politik just nu. Han pratade om en kvinna som kände sig sliten på sitt nuvarande arbete och som då enligt vänsterledaren skulle få en ersättning från en arbetsskadeförsäkring för att sluta jobba. Jag tycker att hon ska byta till ett annat jobb.

- Vi blir allt friskare och lever längre och att arbetsförmågan finns kvar även hos människor som fyllt 70 och 75. Då vill det till att vi också utvecklar morötterna så att äldre gör livsvalet att fortsätta arbeta.

Men är det inte kontroversiellt med tanke på att vi har en hög ungdomsarbetslöshet?

- Nej, i arbetsförmedlingens analyser talar man om en stor generationsväxling där man i flera branscher känner oro för att man inte tillräckligt mycket har saxat in en ny generation och att kompetens går förlorad när de äldre går hem.

- Jobb är inte en hink som alltid är lika stor där en mister jobbet om någon annan får ett jobb. Tvärtom. Det går att förstora arbetsmarknaden och få fram fler jobb. Unga kan få jobb samtidigt som äldre fortsätter att arbeta.

Inom området fler äldre i arbetslivet tar Reinfeldt med sig experter som Inga-Britt Ahlenius, som fick ett FN-toppjobb när hon var 66 år, och företagsledarna Meg Tivéus och Gudrun Sjödén.

- Synen på äldre i arbetslivet i Sverige är ett sorgligt kapitel, som så sakteliga har börjat förändras. I USA har man en helt annan syn på en person med erfarenhet, säger modeskaparen Gudrun Sjödén till Expressen.

- Här finns en enormt stor tillgång som inte utnyttjas alls till fullo. Själv är jag ju 70+ och har erfarenhet både som formgivare i snart 50 år och som arbetsgivare i 40 år. Detta respekteras faktiskt inte alls i Sverige som man gör i många andra länder. Jag har haft tillverkning i Kina, Indien och Sydeuropa i mycket lång tid och har ofta lagt märke till vilken hänsyn och respekt man visar en äldre person i andra kulturer.

Fredrik Reinfeldt ser också kvinnor som en tillväxtpotential eftersom han inte har något större hopp om att storföretagen ska fixa jobben i framtidens Sverige. Tillväxten måste komma i små och medelstora företag, enligt statsministern.

- Där har vi en obalans i att fler män än kvinnor startar företag. Här finns en outnyttjad potential och då måste vi fråga oss hur morötterna ska se ut för att vi ska få fler kvinnor att bli företagare.

I Sverige är 28 procent av entreprenörerna kvinnor och det kan jämföras med Lettland och Litauen som har 40 procent kvinnliga entreprenörer.

- Även här behöver Sverige bli bättre. Andra ligger före oss här så vi måste göra mer för att uppmuntra till kvinnligt företagande, säger Reinfeldt.

Inom området kvinnors företagande och ledarskap tar statsministern med sig tv-entreprenören Anna Carrfors Bråkenhielm, Volvochefen Malin Persson och Googles Sverigechef Stina Honkamaa till diskussionerna.

- Jag tror alla håller med om att det är bra för företag att ha mångfald på arbetsplatsen. Googles erfarenhet är att det ökar både kreativiteten och tillväx­- ten. Det handlar alltså om att inte slösa på resurserna utan ta tillvara den kom­petens som finns och utnyttja den bättre också på ledande positioner, säger Stina Honkamaa.

På vilket sätt kommer du bidra som expert i diskussionerna?

- Den digitala revolutionen, där Google i allra högsta grad medverkar, suddar ut många av de traditionella strukturer som styr arbetsliv och företagande. Internet öppnar helt nya möjligheter för arbetstagare och företagare oavsett ålder, bakgrund och kön.

Fredrik Reinfeldt noterar också nöjt att han, tillsammans med sina statssekreterare Per Schlingmann och Katarina Areskoug Mascarenhas, mönstrar en helt kvinnlig delegation i både äldre- och kvinnodiskussionerna på toppmötet.