Ivan har själv inga bekymmer med det laddade ordet. - Ett ord blir vad man gör det till. Jag har spanskt, franskt, jugoslaviskt och inkablod, folk säger att jag har ett ryskt namn och ett asiatiskt utseende. Jag känner mig global, säger han. Tanken bakom Blatteförmedlingen är att öka arbetstillfällen för folk med olika ursprung, både kulturellt och kunskapsmässigt. Förmedlingen hjälper företagen hitta den kunskap de efterfrågar och att coacha de arbetssökande med att nå fram till företagen.

Första 15 sekunderna viktiga

- Den första kontakten är jätteviktig, det som kallas "elevator pitch" alltså vad man säger under de 15 sekunderna i hissen på vägen upp till intervjun är ofta avgörande. Direkt i ansökan måste man framstå som intressant, säger han. I nuläget har Blatteförmedlingen 4 000 kandidater i systemet. Enligt Ivan har ofta företag och arbetssökande en onödigt negativ bild av verkligheten. Mycket är upp till individen. - Många är sura och förbannade för att de inte har jobb som motsvarar deras kompetens och då framstår de också som sura och förbannade när de ansöker. Man ska inte kolla på statistiken, man ska köra sitt eget rejs och vara positiv, säger han.

Många kunde få arbete

Ivan förespråkar ett nytt system som utgår ifrån varje individs kunskaper och utbildning i stället för att bunta ihop alla i en grupp. - Det är ju skillnad på en person med hög utbildning och en som jobbat som fåraherde, då gäller det att de får individuell hjälp, säger han. Ivan tror det finns en enorm outnyttjad potential inom exportområdet. - Enligt tidningen Dagens Industri finns det ett enormt behov av jobb inom exportområdet. Men kunskapen finns! De människorna kör taxi eller jobbar i luckan på tunnelbanan. Människor med stora personliga kontaktnät i ett annat land som företagen inte får kontakt med, säger han.