Tala om skilda världar: Volvo PV och facken har kommit överens om ett lönestopp. Dessutom kan samtliga anställdas löner vid behov sänkas med upp till 5 procent i år.
Även toppcheferna, inklusive vd Stephen Odell sänker sina löner med, 5 procent och det införs ett bonusstopp i år och under nästa år.
Men SEB:s styrelseordförande Marcus Wallenberg ser inga krisproblem. Han höjer i stället vd:s Annika Falkengren fasta lön med hela 28 procent, från 7 till 9 miljoner kronor, för att kompensera för att hennes bonus har tagits bort.
Det är i sig ett motsägelsefullt argument. När den rörliga delen av lönen avskaffas och måste "kompenseras" med en höjning av fast lön, så finns det inget skäl till bonus överhuvudtaget.
Sanningen är väl snarare den att bankens usla resultat raderar ut bonusen, vilket Wallenberg anser måste "kompenseras".
Falkengren kommenterar detta med att "min ersättning liksom verkställande ledningens ersättning är i dag lägre än vad den tidigare hade kunnat bli."
Självklart. Under goda tider finns det mer att tjäna. År 2007 fick Falkengren 12 miljoner kronor, men deklarerade för 24,5 miljoner. Orsaken är att hon kunnat casha in från SEB:s optionsprogram, rapporterar ekonomisajten E24.
I just finanssektorn har uppfinningsrikedomen varit enorm när det handlat om att berika ledningarna. Det räcker att säga Carnegie. Och fallet Carnegie som fick räddas av staten visar att även Falkengren jobbar i ett slags skyddad verkstad.
För att delta i statens olika bankstödsprogram får inte den aktuella banken ha bonussystem eller ha höjt lönerna för ledningen.
Och skulle SEB krisa rejält tvingas alltså Marcus Wallenberg gör en hel kennel av pudlar och sänka SEB-ledningens löner för att kvalificera banken till ett deltagande i skattebetalarnas bankstödsprogram.
I SvD säger Marcus Wallenberg: "Vi står fast vid vår tidigare ståndpunkt, vi vill gärna diskutera med regeringen om att kanske delta."
Varför höjde då Wallenberg ledningens löner? Nu när SEB varit kloka nog att både "slopa" bonusar och ställa in aktieutdelning.
Det är obegripligt.
Nu vill möjligen en eller annan styresordförande och direktör vifta bort kritiken mot bonusarna som ett uttryck för "typisk svensk avundsjuka".
Men så enkelt är det inte.
Ett problem är att de ansvariga bakom bonusarna inte lyckats kommunicera varför extremt välbetalda, högpresterande direktörer nödvändigtvis måste ha en bonus för att sköta sina arbetsuppgifter.
Ett annat problem är den många gånger godtyckliga konstruktionen av bonussystemen. Varför ska en direktör belönas extra för att hon eller han gjort sitt jobb under en brinnande högkonjunktur?
Finanskrisen har väl om något bevisat att det är omvärldsfaktorer som till mycket stor del påverkar de svenska storföretagens vinster.
Det allvarliga med att Marcus Wallenberg höjer SEB-direktörernas löner är inte beloppen, utan det faktum att han totalt verkar sakna krisinsikt.
