Det finns tydliga tecken på att fackförbunden blundar för den samhällsutveckling som leder bort från det traditionella industrisamhället in i ett mer kunskapsintensivt informations- och nätverkssamhälle.
Trots att man har svårt att locka den yngre generationen samtidigt som alltfler medlemmar väljer att gå ur sina förbund, verkar man inte vilja se dagens samhälle som det faktiskt är. I stället för att på allvar analysera orsakerna till medlemstappet skyller man på a-kassehöjningen eller så sticker man huvudet i sanden och uttrycker sig som Erland Olausson, vice ordförande i Metall, gjorde i Agenda på SVT där han upprepade att ”åtta av tio trots allt är med i facket”.
Under större delen av 1900-talet var klass- och grupptillhörighet något väsentligt vilket möjliggjorde att våra stora folkrörelser, däribland fackförbunden, växte sig starka.
Den huvudsakliga fokusen var att hitta kollektiva lösningar på kollektiva problem. Sättet att organisera många individer med liknande behov, för att kunna föra en gemensam talan, gav också dessa rörelser en stor makt. En kollektiv makt som också kom individen till godo.
Fackförbunden och de andra stora folkrörelserna har hela tiden haft goda avsikter men tyvärr tenderar den utpräglade kollektiva strävan att leda till ett utarmande av den enskilda individens behov då dagens samhällssituation ställer helt andra krav.
Med fackförbundens politiska och principiella maktsträvanden hamnar individen allt som oftast i skuggan. Samhällets utveckling under den senare delen av 1900-talet och i början av vårt årtusende visar att individens enskilda behov blir allt viktigare. Det är således individen som borde hamna i ljuset.
Dessutom är ett arbete inte längre enbart ett medel för överlevnad utan det integreras allt mer till att bli en naturlig och utvecklande del av livet.
Jobb&liv heter det moderna alternativet till facket. Vi arbetar för individen i tiden. Med lättillgängliga tjänster för individens utveckling, professionella såväl som personliga, i ett samhälle som inte längre är baserat på ett ”blint kollektiv” eller gamla hierarkier. Vi tror också att starka kollektiv behövs för att påverka samhällsutvecklingen men till skillnad från fackförbunden är vi övertygade om att de byggs med utgångspunkt från individen och inte genom att generalisera och förenkla för att hitta lösningar för den stora massan. Det moderna kollektivet stavas nätverk och utgår ifrån de individuella behoven där olikheter och mångfald främjas snarare än likheter och enfald. Det är på tiden att makten över individens yrkes- och livssituation förs tillbaka där den hör hemma – till individen. Valet är ditt.
Cristian Sjövind
Vd, jobb&liv, Malmö
