När det just nu blåser kalla vindar över Europa står Sverige starkt. Stabila statsfinanser gör att vi kan satsa på framtiden när andra länder behöver spara sig ur dåtiden. Men fortfarande står alltför många utanför arbetsmarknaden. Unga med otillräckliga kontakter och bristande arbetslivserfarenhet knackar på dörren för att komma in i arbetslivet.

Sverige har länge haft en internationellt sett hög ungdomsarbetslöshet. Erfarenheter från 90-talskrisen visar också att unga som har svårt att få jobb i början av arbetslivet får en svagare ställning på arbetsmarknaden under lång tid. Trots att arbetslösheten i Sverige har minskat det senaste året är fortfarande en stor del av dem som står utanför arbetsmarknaden just ungdomar. Enligt SCB:s arbetskraftsundersökning för tredje kvartalet har andelen långtidsarbetslösa ung-domar tredubblats de senaste tio åren.

Att få ett jobb innebär en egen försörjning och vetskapen att man behövs. Ett eget jobb ger möjlighet att skaffa sig en bostad, att vara självständig och att ta makten över sitt liv.
För den som blir arbetslös är det viktigt att snabbt få möjlighet att komma tillbaka ut i arbetslivet. Men det är också viktigt att de som i dag inte har någon arbetserfarenhet kan hitta en väg in på arbetsmarknaden. Med andra ord behöver vi en arbetsmarknad som präglas av både flexibilitet och trygghet.

Vi bör dra lärdom av våra danska grannar där man använder en arbetsmarknadsmodell - flexicurity - som förenar trygghet med flexibilitet och kunskap. Genom en höjd arbetslöshetsersättning, högre flexibilitet i anställningslagen och en ökad satsning på lärlingssystemet kan vi börja förbereda Sverige för en kompetenshöjning.

Större flexibilitet och större trygghet i kombination med ett utökat lärlingssystem gör också att ungdomar och marginaliserade grupper får större chans att komma in på arbetsmarknaden. För kunskap behöver inte nödvändigtvis vara lika med en universitetsutbildning. Kunskap är så mycket mer. Det är därför viktigt att ta tillvara på den praktiska kunskapsmodellen som lärlingssystemet utgör. Vi måste jobba aktivt för att människor, oavsett yrke och utbildning, ska känna sig trygga i sin kompetens. Med andra ord är det lika viktigt att satsa på kompetensutbildningar på arbetsmarknaden som att jobba för en trygg anställningsform.

En flexibel arbetsmarknad med mindre restriktiva uppsägningsregler och generösare a-kassa öppnar dörrar för mer kompetens på arbetsmarknaden. Kompetens som är oberoende av ålder, utbildning eller antal år i företaget.
En modernare arbetsmarknad ger ett kunskapslyft för Sverige. Det behöver vi.

Mats Persson (FP)
Regionråd, Region Skåne