Jag hade personligen hoppats att det, mitt i bankkrisen, när staten måste gå in och stötta hela banksystemet, inte skulle utgå så himla mycket rörlig ersättning till direktörerna.
De fyra största, Nordea, Handelsbanken, SEB och Swedbank, har tappat mellan 50 och 70 procent av sitt värde på ett år. Att Christian Clausen kan vända utvecklingen under de fyra första månaderna av 2009 är inte särskilt troligt. Men tydligen räknar han med bonus ändå, eftersom han avstår från den.
Mest skrämmande av allt är att det mitt i en global finanskris och en lågkonjunktur i expressfart över huvud taget finns någon bonus att tacka nej till.
Att avstå från den extra gratifikationen under hela 2008, eller kanske under några fler dagar av skitåret 2009, verkar inte vara aktuellt. Nej, har man bara 7-8 miljoner i fast årslön gäller det att lägga PR-jippona där de gör minst skada i plånboken.

Den närmaste tiden kommer svenska börsbolag i samband med bokslut eller årsredovisning försöka skildra hur mycket vd-bonus som delas ut för ett väl genomfört år.
Självklart skulle vi kunna kräva att bolagsledningarna avstår från pengarna. Särskilt i de företag där stora varsel har lagts. Men det är lönlöst.
Volvos vd Leif Johansson, som har nästan en miljon kronor i månaden i fast lön, tycker med all säkerhet att han har rätt till 3-4 extra miljoner i bonus för de två första kvartalen. Det står i hans avtal, för bövelen!
Att han tvingats varsla flera tusen anställda och att aktiekursen fallit fritt kan inte han lastas för, det måste vara kapitalismens fel, eller kinesernas, eller någon annan icke påverkbar faktor.
Hur mycket bonus som betalas ut till bolagsledningarna för 2008 vet vi ännu inte. Men jag vet hur mycket extrapengar som för ett år sedan gick till direktörerna i de mer kända börsbolagen, som Scania, Ericsson, Sandvik, Volvo, SEB och så vidare: 170 miljoner kronor för 25 av bolagen.
Belöningsprogrammen är omdebatterade och ifrågasatta, särskilt i svåra tider. Vi vet inte ens om de gör någon nytta! Att en moderat statsminister och en moderat finansminister kräver ett internationellt regelverk för att tämja bonushysterin säger det mesta.

Carina Lundberg Markow, chef för ägarfrågor på Folksam, visade i en rapport i september 2007 att det samlade värdet av de flera hundra programmen i svenska börsbolag uppgår till 100 miljarder kronor.
Det är rörliga lönedelar, som ökar med vinst eller rörelseresultat, och långsiktiga belöningar, aktier, optionsprogram, aktiesparprogram, ofta i mycket komplicerade konstruktioner, samt pensionsprogram.
Carina Lundberg Markow säger att det blir "absurda effekter" när en vd får bonus kvartalsvis, och det sedan rasar ihop så fullständigt som det har gjort under andra halvåret 2008.
Ett genomförbart förslag vore att Leif Johansson och några andra av våra ansvarsfulla och ovärderliga bolagschefer, i solidaritetens namn, avstod från bonus under en kortare period. Kanske en dag. Som julafton.