En av våra viktigaste utmaningar är att få fler ungdomar i arbete. Om unga människor går rakt ut i arbetslöshet, efter fler år i skolan, är det lätt att de tappar fotfästet och tron på framtiden.
Enligt arbetsförmedlingens statistik från september fanns drygt 4 500 unga som var öppet arbetslösa och sökande i program med aktivitetsstöd i Göteborg. I en jämförelse med de andra länderna i EU visar det sig att Sveriges ungdomsarbetslöshet ligger över EU27-snittet och så har det tyvärr varit i decennier.
I exempelvis Tyskland och Danmark är ungdoms ­ arbetslösheten betydligt lägre. Gemensamt för dessa länder är ett utbyggt lärlingssystem.
Reformeringen av gymnasieskolan har stärkt yrkesutbildningarna och är en viktig del i att minska arbetslösheten bland unga. Satsningar på Yrkeshögskola, Yrkesvux samt in­förandet av lärlingsutbildningar på gymnasieskolorna är andra reformer som börjar ge resultat. Men fler insatser och förändringar behövs för att sänka ungdomsarbetslösheten.
Nyligen tillsatte regeringen, på Folkpartiets initiativ, en utredning om lärlingsanställningar som ska ta fram vill­koren för denna nya del av svensk arbetsmarknad.
Tanken är att ungdomar under 23 år ska kunna få en lärlingsprovanställning under maximalt 18 månader.
Villkoren ska regleras genom kollektivavtal. Arbetsgivaren ansvarar för att anställningen innehåller ett utbildningsmoment. Genom att den utformas som en provanställning sänker vi tröskeln för arbetsgivare att anställa också personer som saknar erfarenhet eller formell utbildning.
Med en lärlingsanställning är eleven inte knuten till en skola utan är direkt anställd av arbets­givaren och lär sig yrket på heltid. Det leder till att lärlingen får de kunskaper som behövs på en arbetsplats och får bättre kontakt med arbetslivet. Lärlingen skulle få en lärlingslön som är något lägre än en full lön under utbildningsperioden.
Ett annat område där Göteborgs stad behöver förbättra sitt arbete är att ta fram fler praktikplatser inom stadens egen verksamhet.
Det gäller även lärlingsutbildningsplatser inom offentlig sektor och längre fram även lärlingsanställningar. Kommunen är i dag den största arbetsgivaren och har därför ett stort ansvar. Tyvärr är det ett område där både kommunen och regionen brister.
Genom lärlingsprovanställningar och fler praktikplatser i verktygslådan kan vi i kommunerna fortsätta att minska ungdomsarbetslösheten och skapa jobb för unga.
En anställning handlar inte bara om försörjning - att få ett arbete ger kunskaper och erfarenheter, ett socialt sammanhang och ett kontaktnät som är nödvändiga för det fortsatta yrkeslivet.

Helene Odenljung

Kommunalråd (FP) i Göteborg.

Ann Catrine Fogelgren

Biträdande kommunalråd (FP) i Göteborg.