Arbetslösheten bland studenter är hög. Enligt siffror från Svenskt näringslivs undersökning Högskolekvalitet från april i år saknade var femte nyutexaminerad student arbete, och endast 67 procent hade ett arbete som motsvarade kvalifikationerna. Samtidigt står den offentliga sektorn inför ett generationsskifte med stora pensions­avgångar och därmed också risk för kompetensförlust. Hur den offentliga sektorn ska kunna kompetensförsörja sig själv är en stor utmaning för framtiden.

Inom näringslivet har man sedan länge förstått nyttan av att knyta studenter på universitetsnivå till sig redan under studietiden: genom extraknäck, gemensamma utvecklingsprojekt med högskolan och genom uppsats­arbeten. Att den offentliga sektorn inte varit lika aktiv är förvånande.

Staten, kommuner, och regioner borde öka samverkan med den akademiska världen för att knyta till sig studenter redan under studietiden. Studenterna efterfrågar också enligt Svenskt näringslivs undersökning bättre samverkan mellan högskolan och arbets ­ livet.

Att kombinera studier med att finnas i en verksamhet skapar en "win-win situation" där arbetsgivarna drar nytta av studenternas kunskap samt deras kännedom inom de senaste teorierna och rönen. Studenterna i sin tur kan knyta viktiga kontakter och får erfarenhet, branschkännedom och kunskap som är ovärderlig när det kommer till att senare skaffa sig en anställning.

Moderaterna har drivit flera förslag för att öppna upp den offentliga sektorn för studenterna. I Göteborgs stad har vi motionerat om att införa en lokal examenspool med förslag på uppsatsämnen som staden vill ha utredda, och där studenterna snabbt kan få överblick över möjligheterna. I Västra Götalandsregionen har vi i vårt budgetförslag lagt in ett uppdrag om att undersöka möjligheterna att införa student­medarbetarskap enligt dansk modell - en fråga som även drivits av Moderata studenter på riksnivå.

Fackförbundet Akademiker i staten, Saco-S, har nu också nappat på idén om studentmedarbetare och öppnar upp för särskilda kollektivavtal. Det är bra att även facket ställer sig positivt för det handlar i grunden om två problem som har en gemensam lösning - hög arbetslöshet bland nyutexaminerade studenter och rekryterings­problem hos offentlig sektor.

Genom att Göteborgs stad gör sig själva till en attraktiv arbetsgivare ökar också chanserna att unga människor i högre grad stannar kvar i Göteborg och Västsverige efter examen. Det är en viktig förutsättning för att Göteborg ska kunna fortsätta att växa och utvecklas.

HAMPUS MAGNUSSON

Biträdande kommunalråd (M) i Göteborg med ansvar för arbetsmarknaden.