I april presenterade Svenskt Näringsliv resultatet av en rekryteringsenkät bland medlemsföretagen. Många företag i Västra Götaland vill anställa personer under 26 år. Men trots att över 15 000 unga i regionen går arbetslösa eller är placerade i arbetsmarknadsåtgärder lyckas företagen inte hitta de medarbetare de söker.
Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät visar att det råder en betydande missmatch på arbetsmarknaden. För fyra av tio företag har rekryteringsproblemen lett till att en möjlig expansion uteblivit. Nästan lika många har fått tacka nej till order.
Det är framför allt tre problemområden som hindrar företagen att anställa unga. Men de går att lösa!
Många utbildningar håller alltför låg kvalitet. Det handlar inte i första hand om att unga har för lite utbildning, utan snarare om en bristande företagsförankring i utbildningarna. I synnerhet de praktiska gymnasieprogrammen måste bli bättre. Kvaliteten i grundskolan behöver stärkas och unga behöver få möjlighet att göra mer genomtänkta studieval. Yrkeshögskolan, som har ett gott anseende bland företagen, bör byggas ut.
Sverige har en alltför sammanpressad lönestruktur. När det kostar i stort sett lika mycket att anställa en oerfaren ung person som en person med mångårig erfarenhet och vana i yrket, kommer den unge arbetssökanden till korta.
Dagens arbetsrätt missgynnar unga som saknar erfarenhet, då den fokuserar på antal år som en person arbetat i företaget snarare än på personens kompetens och bidrag. Arbetsrättens stelhet gör också företagare försiktiga med att anställa, eftersom de vet att en felrekrytering blir både besvärlig och dyr att rätta till.
Arbetsförmedlingen måste också genomgå en grundlig reformering. Allt färre företag använder den som rekryteringskanal. Släpp in konkurrerande aktörer och belöna dem som gör ett bra jobb.
Varför inte studera den australiska modellen? Från att ha haft ett system liknande det svenska har man nu ett som bygger på just upphandling. Och resultatet har inte låtit vänta på sig. Systemskiftet har inneburit en 70-procentig förbättring av utfallet när det gäller att få människor i arbete jämfört med tidigare.
Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström talar mycket om insatser för dem som står långt från arbetsmarknaden, men lösningen verkar främst vara ökade resurser till arbetsförmedlingen. Det är en åtgärd som varit föga framgångsrik.
Reformtakten måste öka. Antalet unga arbetslösa i Västra Götaland fyller nästan hela "lilla/gamla" Ullevi. För det är väl på arbetsmarknadens spelplan och inte på läktarplats vi vill ha våra ungdomar?
Debattera I GT
Vi välkomnar politisk debatt, inte minst lokal och regional. Mejl: debatt@gt.se Fax: 031-725 90 02.
Artiklarna får inte vara längre än 2 600 tecken inklusive mellanslag. Arvode ges normalt inte och manus returneras ej.
Redaktionen förbehåller sig möjligheten att korta och rätta insänt material.
"Varför inte studera Australiens modell?
KENNETH KRANTZ
Regionchef Svenskt näringsliv i Västsverige
