ANNONS:
ANNONS:
ANNONS:
ANNONS:
ANNONS:
ANNONS:
ANNONS:
Här på Kultur i Väst i Göteborg har man problem med ledarskapet. Foto: Leif Gustafsson
Här på Kultur i Väst i Göteborg har man problem med ledarskapet. Foto: Leif Gustafsson

"Jag pratar bara
 med ledningen"

ANNONS:

Det är inte politikens uppgift att lägga sig i Kultur i Västs interna problem.
Därför kommunicerar Alex Bergström (s), ordförande i regionens kulturnämnd, med Kultur i väst via styrelsen och förvaltningschefen Åsa Turesson.

Medarbetarenkäten som gjordes på Kultur i Väst i april ger en ganska klar bild. Personalen trivs ganska bra med sina arbetsuppgifter och sina närmaste medarbetare. Däremot inte med ledningen. Missnöjet hänger till stor del samman med rekryteringen av två nya enhetschefer som tillträdde i början av förra året och som inte har fungerat på sina positioner.
GT-kulturens granskning häromveckan visade inte bara att de båda haft problem på sina senast föregående arbetsplatser – de saknade också ledarutbildning och hade begränsade chefserfarenheter. I medarbetar-enkäten får också förvaltningschefen Åsa Turesson skarp kritik för att inte ha gjort något åt sina "felrekryteringar".
Alex Bergström (s), ordförande i regionens kulturnämnd, är dock mycket nöjd med Turessons chefskap.
– Kritiken mot henne är oförskämd. Det arbete hon har gjort för de tre olika kultursektorerna som slagits ihop är fantastiskt. Det är gott ledarskap.
Han tycker också att Kultur i Väst är en bra organisation för regionens kulturpolitik och menar att den fungerar väl som stöd för de lokala kulturverksamheterna.
– Jag möter mycket folk ute i kommunerna som tycker det är bra. Sedan kanske det är svårt att göra ett bra jobb i alla 49.

 

Kritiken som finns mot organisationens otydliga uppdrag har han svårt att förstå, och nämner exemplet "ska vi börja dansa på biblioteket" - det stående interna skämtet som en tidigare medarbetare på Kultur i väst vittnade om i GP.
– Det är precis det vi ska göra. Vi har ett jättefint projekt i Sjuhärad där man just dansar på biblioteket. Vi vill att olika kultursektorer ska mötas.
Att Åsa Turesson inte hade någon erfarenhet från kultursektorn när hon tillträdde som förvaltningschef 2008 ser Alex Bergström heller inte som något problem.
– Det är ju inte chefen som utvecklar konstarten. Hennes uppgift är att bygga ihop en organisation, precis som regionens uppgift är att främja en infrastruktur.
Men kan det inte vara en fördel att ha en kulturell touch om man ska leda en organisationsom Kultur i Väst?
– Det kan inte jag ha någon synpunkt på. Vi tittar på resultaten. Och hittills har de varit bra.
Hur kan du säga det? Kritiken mot ledningen i medarbetarenkäten var ju massiv?
– Det fanns också de som var positiva. Jag tyckte det var en blandad bild.
En stor majoritet känner inget förtroende för ledningsgruppen.
– Det är en fråga för arbetsledningen och Kultur i Västs styrelse. Det är inget vi lägger oss i, men jag är medveten om att det finns interna stridigheter. Och det är något man måste arbeta vidare med. Det är aldrig bra när folk inte trivs.
Alex Bergström har heller inga synpunkter på de två omdiskuterade chefsrekryteringarna, förutom att han uppfattat bevekelsegrunderna för att anställa dem som "väl så goda". På frågan om han träffat personalen på Kultur i väst säger han:
– Ja, jag träffade ett större gäng i tisdags, cheferna och förvaltningschefen.
Har du pratat med några längre ner organisationen?
– Det är ett omöjligt uppdrag att träffa alla inom kultursektorn. Det är ganska självklart att vi kommunicerar med Kultur i Västs styrelse och förvaltningschefen i första hand.

Mejla Skriv ut
Rätta text- och faktafel
Anmäl till Pressombudsmannen
ANNONS:
ANNONS:
ANNONS:
ANNONS:
ANNONS:
ANNONS:
MITT EXPRESSEN - FÖR INLOGGADE
Mest lästa om kultur
Fler mest lästa om kultur
ANNONS:
ANNONS:

Rapportera textfel

Tack för att du hjälper oss att rätta fel. Även om vi alltid försöker skriva så korrekta artiklar som möjligt kan det ibland smyga sig in felaktigheter. Därför uppskattar vi din felrapport. Rapportera vad i artikeln som inte stämmer i formuläret nedan. Det kan handla om stavfel, bildfel, syftningsfel eller faktafel. Var gärna så tydlig som möjligt angående vad felet gäller. Tack för din hjälp!

Felaktigt mejl
Du måste fylla i en kommentar: