Expressen har granskat och jämfört årsredovisningarna från 1999 och 2009 i de största börsbolagen och granskningen avslöjar varför vd-lönerna skenat med 77 procent.
För tio år sen var vd-lönerna i bolagen i granskningen sammanlagt 113 miljoner kronor. Enligt de senaste boksluten har den siffran nu ökat till 201 miljoner.
Förklaringen är dels höjda grundlöner, men främst ett nytt system med trippelbonus i form av kortsiktig bonus, långsiktig bonus och stora pensionsavsättningar som läggs som grädde på moset över grundlönen.

Strid om bonusprogram

Så såg det inte ut för tio år sen. I de flesta bolagen i granskningen hade vd en lön och bonus som han oftast använde till sin pension. Kraven för att få bonus var också högre.
Raka motsatsen gäller i Volvo. Leif Johansson har fått kortsiktig bonus även under krisåren när anställda avskedats och miljardförlusterna samlats på hög. Nu vill Volvos styrelse sockra chefernas avtal med ytterligare ett långsiktigt bonusprogram.
- Vi är inte emot välavlönade direktörer men det får inte vara på den nivån att förtroendet förloras, säger Carina Lundberg Markow, chef för ansvarsfullt ägande på Folksam som har en miljon sparkunder och förvaltar ett ägande värt 285 miljarder kronor.
- Ibland hade man önskat att kreativiteten varit lika stor i affärer som när bonusprogram ska konstrueras.

 "Det här smittar av sig"

Bonusprogrammet i Volvo är det nu strid om inför bolagsstämman i april. Folksam har tillsammans med bland andra Aktiespararna även reagerat på bonusprogrammen i Ericsson där vd Hans Vestberg kan få nio gratisaktier om han köper en aktie och bolaget uppnår vissa mål.
- Vi kommer att rösta nej till det på årets stämma, säger Lundberg Markow.
Bonusprogrammet kallas långsiktigt och läggs utöver Vestbergs kortsiktiga bonus och det gör att han kan få 160 procents bonus utöver sin lön på 10,5 miljoner.
Bonusrullningen ska enligt Folksam ses i ett större perspektiv.
- Det här smittar av sig. Både i andra företag och i det egna bolaget. Volvo har ju exempelvis 17 personer i koncernledningen och där är vd normdrivande, säger Lundberg Markow.

FOTNOT: Endast storbolag som varit på börsen under hela tioårsperioden finns med i sammanställningen. Uppgifterna om vd-löner är hämtad från bolagens årsredovisningar och inkluderar lön, förmåner och bonus. Pensionsavsättningar, som blivit vanligare på senare år, finns inte med i sammanställningen. I de fall bolagen bytt vd under året har ersättningarna för vd:arna räknats samman men eventuella kostnader för avgångsvederlag finns inte med i sammanställningen.