Expressen berättade i går om banktjänstemännen på SEB som förlorar nästa hela sin intjänade tjänstepension i Sverige efter utlandstjänstgöring för banken.
SEB vill inte kompensera dem för det, trots att de har pensions- avtal med banken som garanterar dem full tjänstepension även om de arbetar utomlands, hävdar de före detta medarbetarna.
Hur tvisten mellan SEB och trotjänarna ska lösas, återstår att se.

Har liknande avtal

Men frågan är betydligt större än så.
Omkring 700000 svenska tjänstemän har liknande avtal som SEB-tjänstemännen. Det handlar om förmånsbestämda tjänstepensioner i den så kallade ITP-planen eller motsvarande.
Den som tillfälligt jobbar utomlands för svenska företag har rätt att vara kvar i tjänstepensionssystemet.
Men den som jobbar för ett utländskt företag och blir kvar utomlands kan förlora stora delar av sin intjänade tjänstepension.

Åker ur systemet

Så här fungerar systemet:
Vid en utlandsflytt slutar man i regel att betala skatt i Sverige. Då åker man ur det svenska socialförsäkringssystemet efter ett år. Det finns ingen säker statistik som visar hur många svenskar som åker ur systemet varje år efter att ha börjat jobba utomlands, enligt försäkringskassan.
De som har jobbat utomlands får räkna med:
Att den statliga inkomstpensionen i Sverige blir lägre.
Avdrag för den förmånsbestämda tjänstepension som tjänats in i Sverige, för de år som man inte tjänat in premier till tjänstepensionen, fram till 65-årsdagen.
Efter avdraget summeras den in- tjänade tjänstepensionen i ett så kallat fribrev. Ofta med låg tjänstepension.
Ett besked som kommer som en chock för den försäkrade, i regel strax före 65-årsdagen.

Bygger på löneutveckling

- Så ser systemet ut. En förmånsbestämd tjänstepension bygger på att du går i mål som 65-åring och pensionens värdeutveckling är din reala löneutveckling. Går du inte i mål så har du brutit utvecklingen av din pension. Eftersom fribrev i förmånsbestämda pensions- lösningar inte har någon värde-säkring, utöver skydd för inflation, så blir värdet lågt, säger Per-Olof Westerlund, tjänstepensionsexpert på PTK, privattjänstemannakartellen.

Dålig affär för svenskar

En grundläggande tanke med EU är att medborgarna ska kunna röra sig fritt mellan länderna och jobba - och tjäna in till sin pension.
Men eftersom det dränerar en intjänad tjänstepension i Sverige är det en dålig affär för svenskar.
Det svenska förmånsbestämda tjänstepensionssystemet låser därmed in svenskarna i Sverige - möjligen i strid med EU:s direktiv om rörliga tjänstepensioner från 2005.
- Pengarna som arbetsgivarna har satt undan för dig i en förmånsbestämd pension ligger och förvaltas men avtalen är konstruerade så att du får ingen tilldelning av återbäringen, säger Westerlund.
Dina intjänade tjänstepensionspengar från tiden före en permanent utlandsflytt, finns alltså kvar hos arbetsgivaren.
Men du får dem inte - med fackens goda minne.