Att sura och negativa medarbetare faktiskt är mer kreativa än nöjda kolleger kan komma som något av en överraskning. Men faktum är att det i vissa sammanhang lönar sig att vara tjurig och missnöjd- eftersom man då söker nya lösningar på vad man upplever som problem.
Det menar i alla fall de amerikanska forskarna Jennifer George och Jing Zhou som båda är professorer i management- och psykologi.
I en ny studie som publicerats i Journal of Applied Psychology presenterar de sin tes som går ut på att negativt humör signalerar att något inte är som det ska, skriver Ny Teknik.
Detta får oss automatiskt att vilja hitta en lösning på problemet, menar de båda forskarna.
Fallstudien är gjord bland ingenjörer och designers på en stor helikoptertillverkare.
De anställda som var på bra humör upplevde sig nöjda med sin ansträngning medan de som var på dåligt humör ville ha förändring.
När forskarna sedan jämförde ledningens skattning av de enskilda medarbetarnas kreativitet med medarbetarnas uppskattning av deras eget humör visade det sig att de som var oroliga och negativa hade presterat bättre, skriver Ny Teknik.
Detta innebär dock inte att arbetsgivaren medvetet ska reta upp sina anställda, eftersom den positiva effekten på kreativiteten endast kommer om de anställda har chefens stöd, samt om alla inte är sura samtidigt