Scania kritiseras hårt för kvinnobrist

I går presenterade Scania sin halvårsrapport. Lastbilstillverkaren överraskade med en kraftig vinst.
Från en förlust innan skatt samma period i fjol på 17 miljoner kronor till en vinst i år på knappt 5,5 miljarder kronor. För att möta den stigande efterfrågan har Scania börjat att anställa igen.
- Efterfrågan på våra produkter är väldigt stark i Sydamerika, säger Leif Östling.
Men, i går kom även annan rapport som är betydligt tristare läsning för Scania.
Folksam har granskat jämställdheten bland Stockholmsbörsens största bolag. Scania hamnar i botten av undersökningen med ingen kvinna bland de 27 i ledningsgruppen och endast en kvinna i styrelsen.

"Ett matriarkat"

Leif Östling har tidigare berättat att han är mot kvotering - men tycker inte att han har någon skuld till snedfördelningen.
- Det grundläggande problemet är att skolan håller på att blir ett matriarkat. Det finns bara kvinnliga lärare kvar och det ger en väldigt skev bild till barnen av hur det är att arbeta inom industrin, säger Leif Östling.
För få kvinnor söker sig vidare till tekniska utbildningar och orsaken är en gammalmodig syn på industriarbete, menar Leif Östling.

Lärarnas kontring

Metta Fjelkner, ordförande för Lärarnas riksförbund, slår tillbaka:
- Jag tycker det är djupt olyckligt att dra sådana här generella slutsatser och avprofessionalisera en hel yrkeskår, säger hon.
Folksams rapport ger Scania en stjärna i betyg, av fem möjliga - och beskriver företaget så här:
"Scania har inga kvinnor i ledningen, endast en kvinna i styrelsen och totalt sett endast 15 procent kvinnor bland alla anställda. Detta placerar Scania i kategorin Problembarn. Scania behöver ta jämställdhetsfrågan på största allvar, ta fram konkreta och tydliga mål för jämställdhet på alla nivåer samt fastställa en tidsplan för detta arbete."