Du kan ofta påverka både chefen och din arbetssituation mer än du tror. Det menar Henrik Persson som skrivit boken ”Så får du chefen att göra som du vill” (Schibstedförlagen).
Här är knepen som ger dig makt över chefen!

1. Få mer makt

Chefens brister är dina chanser. I stället för att klaga på vad chefen inte gör, se de ogjorda sakerna som en tillgång. Om chefen borde ha mer ordning– skapa det. Om chefen borde anställa bättre personer – hitta dem. Du blir mer behövd och får mer makt.
På köpet kanske du slipper andra, tråkiga arbetsuppgifter. De nya, självpåtagna uppgifterna kan du använda som argument vid nästa lönesamtal.

2. Få högre lön

Sätt upp mål och ändra dina tankar och vanor efter målen, annars kommer du ingenstans. Målen kan vara allt från att lyckas med lönesamtalet till att skydda dig själv från omorganisationer.

Så här får du chefen att ge dig löneökning:1. Gå rakt på sak och kräv löneökning.
2. Var bestämd, har du tur är chefen inte lika bestämd.
3. Få det att verka självklart att du ska få högre lön, låt chefen ställa följdfrågorna om varför du ska få mer i lön.

Dåliga argument för lönehöjning:– Jag har varit så duktig.
– Alla andra får ju.
– På andra företag får man…
– Om jag får högre lön kommer jag att jobba bättre.

Bättre argument för lönehöjning:– Jag har ökat min kompetens genom…
– Jag har fått mer ansvarsfulla arbetsuppgifter, nämligen…

Fick du inte högre lön?Fråga chefen vad som krävs för att du ska få det. Om chefen svarar att du behöver höja din kompetens eller ta mer ansvar ska du ställa motkrav, att du ska få gå en utbildning eller få andra arbetsuppgifter. Gör ett avtal där ni är överens om vad ni båda ska göra och att det ska leda till löneökning nästa år.

3. Bli minichef

En bra strategi för att påverka är att bli en ”minichef” eller en ledare inom ett område. Välj bara inte en av chefens hjärtefrågor, då kommer du att bli utkonkurrerad.
1. Välj ut det område som är viktigast för dig att påverka.
2. Ta reda på vem som är ledare här i dag.
3. Öka ditt anseende inom området. Gå kurser, ta initiativ, skriv förslag och berätta för alla att du vet mycket om området.
4. Sikta i första hand på att dela ledarskapet med den befintliga ledaren. I nästa steg kan du ta över.

4. Få energi

för att orka ta makt
Slösa inte din energi på att klaga på saker som inte går att förändra.
1. Sluta göra saker som tar energi utan att ge något. Det finns nästan alltid sätt att slippa dessa saker.
2. Använd rätt verktyg. Använd den metod som påverkar andra mest till minsta möjliga ansträngning för dig.
3. Ändra metod snabbt. Gör inte mer av en metod om den inte funkar, byt i stället.
4. Fokusera. Om du har svårt för det – träna!

5. Få fram dina idéer

Det viktigaste för att påverka är hur du kommunicerar och agerar. Men för att få igenom dina idéer måste du få chefen att älska dem.

1. Du behöver inte alltid vänta på ett beslut för att börja arbeta på din idé. Var modig och chansa, ta initiativ så kommer folk att följa dig och chefen kommer att uppskatta din handlingskraft.
2. Du ska tjäna på din idé – men se också till att chefen gör det. Anpassa och ändra din idé så att så många som möjligt tjänar på den, precisera vad olika grupper och personer vinner. Framför idén till den chef som kan genomföra förslaget, men gör det utan att köra över din närmsta chef.
3. En välformulerad idé tas lättare upp av andra. Helst ska den gå att sammanfatta i en mening. Förfina din idé och jobba på en bra beskrivning. Då kan folk både komma ihåg idén, återberätta den och finna egna argument för den.
4. Slipa dina argument. Ha hellre färre, men bra argument, än många svaga. Annars kommer motståndarna att använda sig av dina svaga argument.

6. Få roligare arbetsuppgifter

Det är möjligt att bara göra det som du gillar och är bra på. Har du inte en arbetsbeskrivning kan du skriva den själv, med de uppgifter som du gillar bäst. Ett annat tips är att alltid precisera vad en uppgift innebär. När chefen ber dig göra en tråkig uppgift, be chefen precisera den i ett mail. Chansen är stor att chefen ber någon annan göra uppgiften i stället.