Jobbet gick ut på att resa runt i Dalarna och sälja sjukvårdsartiklar som ingår i första hjälpen. Rickard Dunker körde sin egen bil i jobbet och lade ut för bensinkostnaderna i förväg. När lönebeskedet kom fick han en chock.
- Jag har fortfarande skulder från utläggen som jag måste betala, säger Rickard Dunker.
I kontraktet med företaget Easycare garanteras den som säljer för 15 000 kronor en minimilön på 7 000 kronor. Vid försäljning utöver summan tillkommer 15 procent i provision.

Kopior på allt

Rickard Dunker har kopior på alla order han tagit in och lönespecifikationen som är utfärdad av företagets vd Lars Andersson. Där står att han sålt för 21 440 kronor. Ändå betalades ingen minimilön ut.
- Rickard har inte sålt produkterna till rätt priser, och då finns ingen grund för att minimilönen betalas ut. Men jag ska ändra på avtalet så att det blir bättre för den anställde, säger Lars Andersson.
- Var kunden tveksam fanns ett annat prisalternativ som företaget listat, säger Rickard Dunker.

Betala för resorna

Företaget förklarar i avtalet att egna kostnader för resor i jobbet dras från provisionen. Ju fler mil säljaren kör desto mindre får han alltså i lön.
Nu vill Rickard Dunker varna andra för att skriva på kontrakt med Easycare.
- Jag blev förd bakom ljuset. Jag skrev på kontraktet men det var krångligt och svårt att förstå, säger han.
I en domstol väger den anställdes uppfattning av kontraktet tungt. Det menar Paula Hogéus, advokat och delägare till advokatfirman Delphi.
- Det är arbetsgivaren som får ta konsekvensen av att avtalet inte är tillräckligt tydligt, säger hon.