Sedan 1996 har Nyckeltalsinstitutet mätt karriärmöjligheterna för män och kvinnor. Årets rapport visar en dramatisk förändring. 1996 fanns det knappt hälften så många kvinnliga chefer som det borde vara. I dag fattas mindre än 15 procent. Fortsätter trenden i samma takt har män och kvinnor samma möjligheter att bli chef år 2014, skriver Bino Catasus, professor vid Stockholms universitet och sakkunnig på institutet.
Siffrorna bygger på värderingen att i en organisation där karriärmöjligheterna är lika för könen bör könsstrukturen bland cheferna spegla könsstrukturen bland de anställda. Till exempel inom barnomsorgen där 80 procent av de anställda är kvinnor så bör också 80 procent av cheferna vara kvinnor. I brandförsvaret där 80 procent av de anställda är män bör också 80 procent av cheferna vara män.
Nyckeltalsinstitutet ägs av en grupp forskare i Labora.nu, Civilekonomerna och Wise Group.