Tipsen som kan ge dig drömjobbet.
Vissa frågor dyker nästan alltid upp i en eller annan form på alla jobbintervjuer. Därför är det lika bra att du tänker ut bra svar och tränar på dem i förväg. Då blir
du säkrare under själva intervjun - vilket så klart ökar dina chanser att få jobbet.
Fråga: Varför vill du jobba hos oss?
Så svarar du:På frågor om varför du sökt dig till just detta företag/organisation eller tjänsten. Visa att du är uppriktigt engagerad och intresserad och gjort läxan så att du känner till en hel del om företaget redan. Företaget vill känna sig ”utvalt” och inte en del i dina massuppvaktningar med ansökningar.
Fråga: Berätta lite om dig själv
Så svarar du: Detta är en vanlig öppningsfråga som intervjuaren ställer för att han eller hon skall kunna skapa sig ett helhetsintryck av dig. Var personlig men inte privat. Undvik att rabbla upp hela ditt cv (som intervjuaren redan har läst). Lagom tid är ett par, tre minuter.
Fråga: Vilka är dina svaga sidor?
Så svarar du: Lika vanlig är frågan om vilka som är dina svaga sidor. Istället för att skämmas för eller försöka sopa dina brister under mattan kan du kalla det ”din utvecklingspotential”. Prata dock alltid mindre om dina negativa sidor än dina positiva och visa att du är villig att utvecklas och lära dig mer om dig själv och andra.
Fråga: Vilka är dina starka sidor?
Så svarar du: När du får frågan om vilka dina starkaste sidor är så väljer du ut tre huvudegenskaper och fokusera på dem. Är du osäker samla superlativ hos kolleger och vänner. Var ödmjuk men ta plats.
Fråga: Hur mycket har du tänkt dig i lön?
Så svarar du: Ibland ställs lönefrågan, enligt mig, lite för tidigt i processen. Lön kan vara en klurig fråga och undvik gärna att uttala löneanspråk direkt. Försök vänta tills du kunnat ställa mer frågor om tjänsten, arbetstider, krav och villkor och tills du ”sålt in dig lite bättre”.
Fråga: Var ser du dig själv om 3, 5 eller 10 år?
Så svarar du: Sen vill ju intervjuaren ofta också veta hur du ser på din framtid. Det är bra om du visar att du tänkt till och har börjat formulera en framtidsvision/plan och att du tänker dig en långsiktig utveckling inom företaget så att de vill satsa på dig.
Fråga: Varför skall vi anställa just dig?
Så svarar du: Det är ju klart att intervjuaren vill ha ett bra svar på varför de ska anställa just dig av alla som sökt tjän-sten. Förmedla en känsla
av att du vet vem du är och vad du kan tillföra företaget. Visa vilja och glöd! Många är rädda för att sälja sig själva så detta bör du träna på lite extra mycket.
