Lönegapet mellan könen består, kvinnor får fortfarande i genomsnitt 85 procent av mäns lön, enligt statistiska centralbyrån, SCB.
Enligt Veronica Andersson, statistiker på enheten för löner och arbetskostnader på SCB, kan siffran dock landa på sju procent om man tar hänsyn till vissa kända faktorer som ålder, yrke och utbildning.
- Men den siffran har mer eller mindre bestått sedan 1992, det ser lite tragiskt ut, säger hon.
Men löneskillnader har inte hindrat Karin Klerfelt, 50, att slå sig in i en mansdominerad bransch. Hon har en bakgrund inom den traditionellt manliga it-branschen och har drivit företag i 22 år.
I dag är hon vd på Astarcan, ett utbildningsföretag som hjälper företag att öka sina intäkter.

"Lättare att sticka ut"

- För min del har det bara varit positivt att arbeta i en typiskt manlig bransch. Och det är lättare att sticka ut som kvinna, säger hon.
Karin Klerfelt är dessutom aktuell med sin tredje bok "Paketera, ta betalt och jacka upp priset", där hon tar upp kvinnors problematik att ta betalt.
- Ärligt talat tycker jag att många kvinnor är korkade som ger sig in i branscher som inte inbringar några pengar. Män gör sällan samma sak.
Tittar man på männen ligger kvinnor fortfarande långt efter i löneutveckling och det finns få välbetalda kvinnliga vd:ar.
Karin Klerfelt tjänade 584000 kronor förra året, en månadsinkomst på ungefär 48600 kronor i månaden.
Sticker det mer i folks ögon när en kvinna tjänar bra, tror du?
- Det skiter jag faktiskt i. Är folk fortfarande så avundsjuka?