Ta reda på vad andra har

Att kolla lönestatistik är ett bra sätt att hitta en rimlig lön att begära. Prata gärna med kollegorna om deras löner. På arbetsplatser där det är okej att prata lön, kan man räkna med att löneläget är högre.

Sätt upp 3 nivåer

Sätt upp en drömnivå, en mellannivå och en lägsta nivå för dig själv. Till exempel 35 000, 27 000 och 23 000. Den lägsta nivån innebär att om du inte får den lönen så vill du inte ha jobbet, medan du sätter en drömnivå för att ha ett långsiktigt mål för dig själv.

Lägg dig lite över den realistiska nivån

Du ska ge ett anspråk som är högre än det du vill ha och tror att du kan få, så finns det lite att spela på. Det är pinsamt att ge ett alldeles för högt löneanspråk, men minst lika fel att ge ett för lågt. Säger chefen ja direkt vet du att du gått för lågt. Och då är det svårt att ändra sig och ge ett högre förslag.

Osäker?

Om du är väldigt osäker på vilken lön du ska begära, och inte vill riskera att ge ett för lågt bud, kan du istället be den du förhandlar med att ge ett första förslag.

Glöm inte förmånerna

Tänk på att andra förmåner kan kompensera en höjd lön. Erbjuds du att få ett gymkort betalt, kan det indirekt innebära att du får några hundralappar mer i månaden.