Systemen styr mot allt för kortsiktiga mål är den vanligaste kritiken bland direktörerna, visar en undersökning som fackförbundet Unionen gjort bland 320 företag med minst 500 anställda och där förbundet har medlemmar. Det skriver på debattplats i Dagens Nyheter Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg på måndagen.

Fyra av fem har bonus

Nästan hälften av cheferna svarar att bonus styr mot kortsiktiga mål.
"En mycket liten andel anser att de är väl utformade för att styra mot mål som ligger 5–10 år fram i tiden", skriver Fahlberg. Bonus medför risk för att "företagets utveckling som helhet blir lidande när ett fåtal nyckeltal ska se så bra ut som möjligt vid de årsvisa avstämningsdatumen", anser hon.
Bonus förekommer i fyra av fem undersökta företag.

Tvivlar på morotseffekt

Endast var tjugonde tillfrågad företagsledare skulle ha tackat nej till sitt uppdrag om bonus inte ingick. Och sju av tio säger att de skulle ha tagit det ändå även om de endast fått erbjudande en fast, marknadsmässig lön.
En av tio säger att de skulle söka sig från sitt företag om deras nuvarande bonussystem byttes ut mot helt fast lön.
Att bonus fungerar som morot tvivlar de flesta företagsledarna också på. De anser att stimulerande arbete, vilja att utveckla organisationen, inflytande över företagets utveckling och framtid liksom stolthet över att göra ett viktigt jobb för företaget är drivkrafter "som vida överträffar möjlighet till status och hög ersättning", visar undersökningen enligt Fahlberg.