Svenska folket rasar mot bonusfesterna i krisdrabbade företag. Men cheferna fortsätter försvara sina höga löner. Nordeas vd Christian Clausen är numera Sveriges bäst betalde bankdirektör efter ett lönelyft på en miljon kronor.
- Det var en normal lönehöjning, säger presschef Helena Östman.
En Sifoundersökning som banken Avanza beställt visar att svenska folket tappat förtroendet för storbankerna. Och i en undersökning på Expressen.se svarade 100 procent att det är fel att chefer i krisdrabbade företag får bonus.
Trots det kommer hela tiden nya uppgifter om bonusar och löneförhöjningar.
Expressen kan i dag berätta att Nordeas vd Christian Clausen förra året fick ett lönelyft på en miljon kronor - från 7,4 till 8,4 miljoner.
Till det kommer förmåner som tjänstebil och bostad för 400 000 kronor och ett pensionsavtal värt minst 115 miljoner kronor.
- Det var en normal lönehöjning, säger presschef Helena Östman.
Professor sågar
Men Hans de Geer, professor i företagsetik, sågar det argumentet.
- Det är knappast normalt att få en miljon i löneförhöjning, och är det normalt i den branschen är det något fel på branschen, säger han.
Banken SEB och pensionsbolaget AMF tvingades nyligen backa efter att det blivit känt att SEB höjt vd Annika Falkengrens lön med två miljoner och att AMF planerat att betala ut bonus till ledningen - trots att bolaget sänkt pensionerna för sina kunder.
- Det skadar företagen väldigt mycket, att i kristider ge bonus till cheferna ser inte bra ut i kundernas ögon, säger Hans de Geer.
Risk för pensionssänkning
Han tycker att företagen helt borde skippa bonussystemen.
- Det finns ingen forskning som visar att bonusar gynnar ett företags utveckling, tvärtom kan det fungera kontraproduktivt, säger han.
Debatten om rörliga ersättningar fick i går ledningarna för pensionsbolagen Skandia Liv och Alecta att ställa in de planerade bonusfesterna.
- Det fanns en risk för att vi skulle tvingas att sänka pensionerna för våra kunder, det kändes inte rätt att ta ut en rörlig ersättning då, säger Bengt-Åke Fagerman, vd för Skandia Liv.
Stora skillnader
Expressens granskning visar att det är stora skillnader mellan chefernas inkomster - Jörgen Svensson, vd för pensionsbolaget Länsförsäkringar Liv, tjänar en fjärdedel så mycket som Christian Clausen - 2,2 miljoner.
Å andra sidan tar Svensson ut en bonus för 2008. Detta trots att 300 personer har blivit uppsagda från Länsförsäkringar i år.