Anna Stenberg, vd och grundare av Wes och tidigare vd, operativ chef och HR-direktör inom Kinneviksgruppen.

Anna Stenberg, vd och grundare av Wes och tidigare vd, operativ chef och HR-direktör inom Kinneviksgruppen.

Foto: Christian Gustavsson
Dina pengar har fått ta del av lönestatistik från cheferna i landets kommuner från fackförbundet Ledarna.

Dina pengar har fått ta del av lönestatistik från cheferna i landets kommuner från fackförbundet Ledarna.

Siffrorna visar att det finns tydliga skillnader över landet - och att de manliga cheferna tjänar mer än sina kvinnliga motsvarigheter.

Siffrorna visar att det finns tydliga skillnader över landet - och att de manliga cheferna tjänar mer än sina kvinnliga motsvarigheter.

Foto: Christian Örnberg
Visa i helskärm
1/1

Lista: Här lönar det sig mest att vara chef

Dina pengar har fått ta del av lönestatistik från cheferna i landets kommuner från fackförbundet Ledarna.

Och siffrorna visar att det finns tydliga skillnader över landet - och att de manliga cheferna tjänar mer än sina kvinnliga motsvarigheter.

Till exempel är medianlönen för kvinnliga chefer i Täby 52 500 kronor, medan den för manliga chefer är 63 800 kronor.

 

LÄS OCKSÅ: Forskare: Diskriminering är enda orsaken.

Anna Stenberg: De kommer från en något lägre lönenivå

– Vi ser att manliga kandidater som kommer till oss ofta ligger högre i lön än de kvinnliga. Det är inte så att de kvinnliga kandidaterna har sämre kunskaper, mindre erfarenheter eller mindre ambitioner, snarare tvärtom i många lägen, men de kommer från en något lägre lönenivå. Vi märker att kvinnor och män har olika förväntningar på vad deras ingångslön ska vara efter avslutat utbildning och även rekryterande företag har en förutfattad bild, säger Anna Stenberg, vd och grundare av Women executive search (WES), som är ett chefsrekryteringsföretag som är inriktad på att rekrytera kvinnliga chefer och chefer med utländsk bakgrund. Av de 2000 chefer som WES har rekryterat sedan starten är 80 procent kvinnor och 40 procent har utländsk bakgrund.

Därför är det viktigt att redan på högskolor och universitet jobba med studenternas förväntningar kring ingångslöner, samtidigt som politik och näringsliv måste samarbeta bättre vad gäller löneutvecklingen och orsakerna bakom löneskillnaderna, menar hon. Kvinnor högre upp i karriären halkar ofta efter i samband med att de är föräldralediga.

 

LÄS OCKSÅ: Kvinnor i ledningen ger högre vinst.

Kolla upp marknadslönen

Och som aspirerande chef kan man göra sin hemläxa genom att kolla upp hur marknadslönen faktiskt ser ut för den aktuella tjänsten.

– Man kan göra en snabb och enkel analys genom att ta reda på vilka som sitter på motsvarande roller på andra företag i branschen och sedan kontakta Skatteverket för att ta reda på deras taxerade inkomst. Då får man en fingervisning om vad marknadslönen är.

 

Följ Dina Pengar på Facebook där kan du kommentera och diskutera våra artiklar.

Börsen i dag
Visa mer
Vinnare och förlorare
ACAD
+7,25 %
ENQ
-4,58 %
Valutakollen
SEK/