Regeringen vill bryta utanförskapet genom fler jobb i småföretagen.
Men arbetslinjen riskerar att driva mindre bolag i konkurs, skriver Lennart Fernström, grundare av mediekooperativet Fria Tidningar.
"Vår kollega blev inte sjukskriven trots att hon inte kunde jobba. Bara i extra lönekostnader kostade det oss det några hundra tusen kronor."
Regeringen pratar mycket om att bryta utanförskapet och att skapa fler jobb genom fler småföretag. Menar man allvar med
det måste man byta arbetslinjen mot en linje som ger småföretag möjlighet till motiverad och frisk personal. Som det nu är drabbas inte bara arbetslösa, sjuka och andra utanför arbetsmarknaden av den ensidiga sysselsättningspolitiken, utan även små företag.
Jag ska ge två exempel från min vardag på hur fel arbets- linjen slår.
För ett drygt år sedan sjukskrev en läkare en av våra kollegor på Fria Tidningar. Hon och läkaren var överens om att hennes tillstånd gjorde att hon inte kunde jobba, men när försäkringskassan efter ett par månader tog ställning till sjukskrivningen så godkändes den ändå inte. Vår kollega tvingades istället att börja arbeta igen. Vikarien som precis hade börjat komma in i jobbet tvingades ut i arbetslöshet. Vem som helst som träffade vår kollega, vilket försäkringskassan aldrig gjorde, kunde se att det var en person som mådde riktigt dåligt. Att utföra ett vettigt arbete var helt omöjligt för henne.
Efter ett halvår med hattande närvaro utan möjlighet att utföra jobbet, upprepade sjukskrivningar på två veckor (det vill säga så länge som inte försäkringskassan utan arbetsköparen betalar), ut-tagande av all sin semester och en allt värre sjukdoms-situation så kände hon sig tvingad att sluta hos oss. Istället för sjukskrivning, rehabilitering och en möjlighet att komma tillbaka blev det a-kassan och arbetsförmedlingens sysselsättningskonsulter.
Detta innebar förstås först och främst en tragedi för henne. Men för ett litet företag som vårt kooperativ innebar det också mycket stora kostnader. Bara i extra lönekostnader blev det några hundra tusen kronor, för ett litet företag kan det vara tillräckligt för att gå i konkurs. Till det kom förlorade inkomster och dålig PR när jobbet inte blev gjort ordentligt. Samt förstås en stor mängd arbete för vår arbetsledning för att försöka hitta lösningar, hantera en alltmer rörig och omöjlig situation och med att stödja vår kollega.
När hon till sist slutade var vikarien som lärt sig jobbet ett halvår tidigare inte tillgänglig längre. I stället fick vi rekrytera och lära upp på nytt. Den naturliga kanalen var då arbetsförmedlingen. Men när förmedlingen tvingar en halv miljon arbetslösa att söka jobb oavsett intresse och kompetens blir det omöjligt. Så fort vi lade ut jobbet så överöstes vi av hundratals ansökningar av folk som sökte för att de var tvingade. Att hitta dem som verkligen var intresserade bland alla dessa var nästan omöjligt och krävde extremt mycket onödigt jobb.
Vi har efter några sådana rekryteringar börjat undvika arbetsförmedlingen. Och vi är långt ifrån ensamma. Alltfler jobb förmedlas genom privata förmedlingar som kan ta uppåt hundra tusen kronor för att plocka fram personer till företag. En kostnad som större företag lätt kan bära och som visar på värdet att slippa arbetsförmedlingen, men för mindre företag blir det stora pengar. Att rekrytera folk har tack vare den stenhårda arbetslinjen blivit både onödigt svårt och extremt dyrt.
Om vi hade ett system som gav alla en villkorslös grundtrygghet i stället för att jaga de som av olika anledningar är utan jobb skulle det bli lättare för alla som driver små företag. Både de som driver befintliga och de som tänker starta nytt. Företagen skulle få anställda som trivs på jobbet och som därför gör ett bra jobb. De som inte är motiverade skulle inte söka och de som tröttnat skulle ha möjlighet att sluta utan att bli jagade av arbetsförmedlingen. Nu utestängs hundratusentals som vill ha jobb medan hundratusentals som vantrivs på jobbet tvingas kvar, med sämre arbetsresultat som följd.
De som driver arbetslinjen har missat det absolut viktigaste för företagsamhet. Att anställda är motiverade och trivs är avgörande både för att de själva ska må bra och för att jobbet ska bli bra utfört. Först när vi bemyndigar medborgarna till att själva bestämma hur de mår, vad de trivs med, vilket jobb de kan och vill utföra kan vi få en fungerande arbetsmarknad med fler friska och hela människor som trivs med sin arbets- och livssituation.
LENNART FERNSTRÖM
Lennart Fernström är grundare, vd och politisk redaktör på mediekooperativet Fria Tidningar. Tidigare har han startat och drivit bland annat kooperativ inom barnomsorg, skola, boende och transport.
