Alla som vill arbeta heltid inom kvinnodominerade yrken får inte den möjligheten, deltidstjänster är vanligt inom vård- och omsorgsverksamheterna. Det har funnits en tro och förhoppning om att detta problem ska lösa sig av sig självt, om bara tillräckligt med tid gavs. Så är det inte. Situationen har visserligen blivit bättre under senare år, men förändringen av kvinnors arbetsvillkor går alldeles för sakta. Därför kan vi inte längre som moderater bara sitta still och vänta. Vi måste agera nu.
Som moderat har jag valt att engagera mig i frågan om rätt till heltid eftersom den berör ett stort antal kvinnor i vårt land. För mig som landstingspolitiker känns det också viktigt att föra en trovärdig politik för vårdens medarbetare. De flesta av dem är kvinnor som sliter hårt för att sjukvården ska fungera. Arbetsvillkoren är ofta tuffa med relativt sett låga löner. Ska man kunna förbättra sjukvården så måste man ge de anställda schysta arbetsvillkor. Det handlar om att skapa trygghet och en ökad ekonomisk frihet. Medarbetarna ska känna tryggheten i att det är möjligt att gå upp till heltid om de vill - och det utan att bråka eller få vänta i flera år. De ska samtidigt ha friheten att veta att de kan leva på sin lön och att veta att ålderspensionen säkras. Ur ett moderat perspektiv är det alltså en stor frihetsfråga och den rör en svag väljargrupp för Moderaterna, kvinnorna.
Rätten till heltid är viktig ur en rättviseaspekt. Inom de mansdominerade yrkena existerar nästan inte detta problem. Män har av tradition sett till att det är självklart att det är heltidstjänster som är normen. Jag menar att det är hög tid att kvinnorna får samma rättighet. I grunden handlar det om rättvisa och om att stärka jämställdheten. Män och kvinnor ska ha samma villkor på arbetsmarknaden. Lika lön för lika arbete är ett rimligt krav, ett annat att arbetstider och övriga villkor ska vara jämställda och likvärdiga. Att kvinnor och män ska kunna ha möjligheten att välja hel- eller deltid borde givetvis vara en självklarhet.
Det handlar om politisk vilja. Politiken ska genom tydliga beslut visa vägen mot rätt till heltid och gå från ord till handling. Offentlig sektor är så pass stora arbetsgivare att detta inte är något problem. Jag är övertygad om att kommuner och landsting klarar det uppdraget. Dessutom finns det mycket som talar för att det är en bra investering för arbetsgivaren att införa heltidstjänster som norm. Medarbetarna känner sig tryggare och trivs bättre. Kostnaderna för sjukskrivningar och vikarier minskar. Effektiviteten och trivseln på jobbet ökar. Allt detta leder till att just den offentliga sektorn bara har att vinna på att införa rätt till heltid, med möjlighet till deltid för dem som vill.
Jag bygger mitt ställningstagande på att jämställdheten och rättvisan i vårt samhälle måste öka. Jag bygger mitt ställningstagande på att i ett modernt samhälle ska det råda samma villkor på arbetsmarknaden för kvinnor och män. Jag bygger mitt ställningstagande på att införande av heltidstjänster inom sjukvården kommer att leda till förbättringar av vården och förbättrade arbetsvillkor för kvinnorna. Därför är det nu dags att ta steget och erbjuda de som arbetar inom den kvinnodominerade vården rätt till heltidstjänster. Det är ett erbjudande som kommer leda till många vinnare men inga förlorare.
Ska Moderaterna kunna bli ett stort statsbärande parti och vara ett parti som på allvar värnar välfärdens kärna, måste man ha en trovärdig och rättvis politik på jämställdhetsområdet. Jag menar att Moderaterna inte längre kan ducka i frågan om kvinnors rätt till heltidstjänster. Det är dags att Moderaterna nu visar att man är de nya Moderaterna även inom jämställdhetsområdet.
