Våra döttrar ska få större möjligheter än min generation - nu satsar vi miljoner på att erbjuda minst 100 kvinnor ledarskapsutbildning, skriver Maud Olofsson.
Allt fler kvinnor väljer att starta och driva företag. Sedan 2006 har andelen företagande kvinnor ökat med 10 procent. I dag är mer än var tredje nyföretagare kvinna. Det är mycket glädjande. Många kvinnor har för mig vittnat om vilken frihet det egna företagandet inneburit för dem. Det är något jag vill att fler ska få uppleva.
När jag blev näringsminister bestämde jag mig för att medvetet hitta sätt att stimulera och inspirera fler kvinnor till att starta och driva företag. Hittills har 100 miljoner kronor per år satsats på information, rådgivning och mentorskap.
880 företagande kvinnor utsågs till ambassadörer för kvinnors företagande. De har inspirerat, informerat och uppmuntrat kvinnor och flickor att se företagande som ett möjligt val.
Vi har öppnat upp den offentliga sektorn för företagande genom en rad frihetsreformer, som lagen om valfrihet, barnomsorgspengen, RUT och apoteksmonopolets avskaffande.
Vi har också sett till att lyfta fram fler kvinnor som kan ta plats i styrelserummen. Genom projektet Styrelsekraft har vi nu utbildat och coachat 200 kvinnor. Många av dessa kvinnor återfinns i dag i olika styrelser och säger själva att de fått många nya erbjudanden tack vare programmet. Fler kvinnor i våra bolag är inte i första hand en jämställdhetsfråga utan mer en tillväxtfråga då det visar sig att företag med jämställda ledningar och styrelsen har en högre tillväxt än andra.
Men för att företagande kvinnor i än högre utsträckning ska kunna bidra till Sveriges tillväxt och för att Sverige ska bli ännu mer jämställt behöver vi göra mycket mer. Jag vill se ännu fler kvinnor som är chefer, och ännu fler kvinnor som startar och driver företag i många olika branscher och som vill växa i sitt företagande. Därför fattar regeringen i dag beslut om att avsätta 15 miljoner kronor till mentorskapsprogram, styrelseutbildningar och ägarskiftesinsatser för kvinnor. Allt för att stärka kvinnors företagande och chefskap.
Ett snabbspår för många kvinnor är att ta över ett redan befintligt företag, som ofta finns i andra branscher än de traditionella. För Sverige står inför en gigantisk generationsväxling. Därför lägger vi nu resurser på att synliggöra möjligheten för fler kvinnor att ta över ett befintligt företag samt öka kunskapen hos företagsägare att i tid förbereda ägarskifteprocessen av sitt företag.
Vi kommer också att förnya och förändra satsningen för att få fler kvinnor att bli chefer eller ta plats på olika ledande positioner. Att ha erfarenhet av företagande är en viktig förutsättning för att kunna både sitta i styrelser och ta ledande befattningar.
Därför kommer vi att erbjuda minst ytterligare 100 kvinnor att gå ledarskaps- eller styrelseutbildning och delta i mentorskapsprogram. I första hand vänder vi oss denna gång till kvinnor som redan i dag äger företag och vill få det att växa och expandera.
Almi kommer också att få resurser till särskilda resurser till olika mentorprogram till stöd för kvinnor som önskar detta.
Jämställdhet har länge varit en diskussion som först och främst förknippats med vänsterdebattörer. Tyvärr har deras lösningar för jämställdhet snarare låst in kvinnor i låglöneyrken inom offentlig med små karriärmöjligheter. Att kvinnor skulle få samma möjligheter som männen att känna friheten med att driva ett företag har varit främmande för vänsterfeministerna. Därför vill jag som liberal feminist visa en annan väg.
Jag vill att min dotter ska få större möjligheter än vad jag och många i min generation hade när vi växte upp. Att hon ska kunna göra karriär, tjäna lika mycket pengar som sina manliga kollegor och kunna leva sin dröm.
Den dagen det är lika självklart för kvinnor som för män att vara företagare och chef har vi tagit ett viktigt steg mot ett jämställt samhälle.
